David Lopez Asesor Jurídico

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David Lopez juró como asesor jurídico de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos el 8 de abril de 2010. Fue designado por el presidente Barack Obama y confirmado en su cargo por el Senado el 22 de diciembre de 2010. El Sr. Lopez es el primer abogado procesal de campo de EEOC en ser designado como asesor jurídico del organismo. Prestó servicios en la Comisión en diversas funciones durante los últimos 20 años, incluso como abogado procesal supervisor de la Oficina del Distrito de Phoenix y como ayudante especial del, por entonces, presidente, Gilbert F. Casellas.

Como asesor jurídico, el Sr. Lopez dirige el programa de litigaciones de la Comisión, supervisa a los 15 asesores regionales del organismo y a un personal de más de 325 abogados y profesionales jurídicos que llevan a cabo o respaldan las litigaciones de la Comisión en los tribunales de distrito y de apelaciones de todo el país. Durante sus funciones, el Sr. Lopez ha cultivado el principio de "un único organismo nacional de cumplimiento de la ley", fomentando que los litigantes de la EEOC de todo el país operen en mayor colaboración y cohesión entre ellos y con otros aliados internos.

Durante el mandato del Sr. Lopez como asesor jurídico, el programa de instrucción de la EEOC ha sido sumamente exitoso; durante el año fiscal 2013, la EEOC ganó 9 de cada 10 juicios, incluidos importante veredictos sobre discriminación racial. Estos veredictos también incluyeron un veredicto del jurado por 240.000.000 dólares - el fallo más grande en la historia de la Comisión - en el caso Henry's Turkey Service, una causa iniciada en nombre de más de treinta hombres con discapacidad intelectual. Algunos triunfos importantes en apelaciones por acciones de ejecución de la ley por parte de la EEOC incluyen los siguientes: Mach Mining (los esfuerzos de conciliación de la EEOC no pueden revisarse judicialmente); Ford Motor Co. (el teletrabajo como una adaptación razonable en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades); Boh Brothers (los demandantes pueden probar el acoso entre personas del mismo sexo conforme al Título VII de la Ley de Derechos Civiles con evidencia de "estereotipo en función del sexo"); Houston Funding (la discriminación de la mujer en período de lactancia infringe el Título VII, según lo enmendado por la Ley de Discriminación por Embarazo); United Airlines (es posible que los empleadores deban reasignar a los empleados de forma no competitiva como adaptación razonable en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades [ADA, por sus siglas en inglés]); Baltimore County (obligar a Serrano & EEOC vs. Cintas(la Comisión puede entablar una demanda por "patrón o práctica" de acuerdo con el art. 706 del Título VII).

Como asesor jurídico, el Sr. Lopez se desempeña como copresidente del comité que elabora el Plan de Cumplimiento Estratégico de la Comisión entre 2013 y 2016. Asimismo, presidió el Equipo de Trabajadores Inmigrantes de la Comisión. Este grupo tiene la tarea de fortalecer y coordinar el cumplimiento y compromiso de la EEOC en relación con los problemas de discriminación laboral que afectan a los inmigrantes y otros trabajadores vulnerables.

En 2014, la revista National Law Journal nombró al Sr. Lopez como "uno de los 50 asesores jurídicos destacados de Estados Unidos". En 2011, Hispanic Business lo mencionó en su lista de las 100 personas influyentes en la comunidad hispánica.

Antes de convertirse en asesor jurídico, durante sus 12 años en la Oficina del Distrito de Phoenix de la EEOC, el Sr. Lopez procesó con éxito varios casos nuevos y notables. Obtuvo importantes veredictos del jurado contra Alamo Rent-a-Car (el primer caso de adaptación religiosa ante las "reacciones violentas posteriores al 11 de septiembre" presentado por la EEOC) y contra Go Daddy (un caso de discriminación por origen nacional (marroquí), religión (musulmán) y represalias), para nombrar algunos.

Entre 1991 y 1994, el Sr. Lopez se desempeñó como fiscal de instrucción de la Sección de Litigación Laboral de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de Estados Unidos en Washington, D.C. Entre 1988 y 1991, fue abogado asociado de Spiegel and McDiarmid en Washington, D.C.

El Sr. Lopez se graduó de la Facultad de Derecho de Harvard en 1988 y obtuvo su Licenciatura en Ciencias Políticas con el honor académico suma cum laude de la Universidad Estatal de Arizona en 1985.