Consultas Antes De La Contratación Y Verificación De Antecedentes/Seguridad Para Determinados Grupos Religiosos O Étnicos

Si el empleador exige que todos los demás solicitantes de empleo se sometan a verificaciones de antecedentes antes de que se les ofrezca un puesto de trabajo, el empleador podrá solicitarles a los miembros de grupos religiosos o étnicos que se sometan a las mismas investigaciones antes de la contratación.

Por supuesto que, al igual que lo que sucede con sus otras prácticas de empleo, el empleador no podrá someter solo a grupos religiosos o étnicos específicos, como musulmanes o árabes, a mayores verificaciones de seguridad.

Algunos empleadores, como los contratistas de defensa, pueden exigir una acreditación de seguridad para determinados empleos conforme a un estatuto federal u Orden Ejecutiva.

Por lo general, las determinaciones de acreditación deberán ser procesadas y realizadas sin tener en cuenta la raza, la religión ni el origen nacional. Sin embargo, las determinaciones de acreditación de seguridad para puestos de trabajo sujetos a requisitos de la seguridad nacional conforme a un estatuto federal o una Orden Ejecutiva generalmente no son objeto de revisión en virtud de los estatutos de igualdad de oportunidades en el empleo.