Cómo Presentar un Cargo de Discriminación Laboral

Un cargo de discriminación es una declaración firmada que afirma que una organización participó en discriminación laboral Solicitando a la EEOC tomar medidas correctivas. Las leyes aplicadas por la EEOC, excepto la Ley de Igualdad Salarial, exigen que usted presente un cargo antes de poder presentar una demanda por discriminación ilegal. Existen límites de tiempo estrictos para presentar un cargo.

Límites de Tiempo para Presentar un Cargo

El lugar donde ocurrió la discriminación puede determinar cuánto tiempo tiene para presentar un cargo. El plazo de presentación de 180 días calendario se extiende a 300 días calendario si una agencia estatal o local hace cumplir una ley estatal o local que prohíbe la discriminación laboral sobre la misma base. Las reglas son ligeramente diferentes para los cargos por discriminación por edad. Para la discriminación por edad, el plazo de presentación solo se extiende a 300 días si existe una ley estatal que prohíbe la discriminación por edad en el empleo y una agencia o autoridad estatal que hace cumplir esa ley. El plazo no se extiende si solo una ley local prohíbe la discriminación por edad.

En Línea: Utilice el Portal Público de la EEOC para Enviar una Consulta, Programar una Cita y Presentar un Cargo

Se puede completar un cargo de discriminación a través de nuestro sistema en línea después de que envíe una consulta y realizado algunas preguntas. El Portal Público de la EEOC realiza preguntas para ayudar a determinar si verdaderamente la agencia federal es la adecuada para manejar su queja sobre discriminación laboral.

Presentación en Persona en la oficina de la EEOC

Cada oficina de la EEOC tiene citas, las cuales puede programar en línea a través del Portal Público de la EEOC. Las oficinas también tienen citas sin cita previa. Vaya a https://www.eeoc.gov/es/field-office para obtener información sobre la oficina más cercana a usted.

Según la experiencia de la EEOC, teniendo la oportunidad de discutir sus inquietudes con un miembro del personal de la EEOC en una entrevista es la mejor manera de evaluar y abordar estas acerca de la discriminación laboral y determinar si presentando un cargo por discriminación es el camino apropiado para usted. En cualquier caso, la decisión final de presentar una denuncia es suya. Un miembro del personal de la EEOC preparará un cargo utilizando la información que usted proporcione, que puede revisar y firmar en línea iniciando sesión en su cuenta.

Puede presentar un cargo por discriminación laboral en la oficina de la EEOC más cercana a su lugar de residencia, o en cualquiera de las 53 oficinas locales de la EEOC. Sin embargo, su cargo puede ser investigado en la oficina de la EEOC más cercana donde ocurrió la discriminación. Si es ciudadano de este pais y trabaja para una empresa estadounidense en el extranjero, debe presentar su cargo en la oficina local de la EEOC más cercana a la sede corporativa de su empleador.

Siempre es útil traer a la reunión cualquier información o documentos que nos ayuden a comprender su caso. Por ejemplo, si lo despidieron debido a su desempeño, puede traer consigo la carta o aviso que informa lo sucedido y sus evaluaciones de desempeño. También puede llevar consigo los nombres de las personas que saben su caso e información sobre cómo contactarlas.

Puede traer a la reunión a la persone quien usted elija, especialmente si necesita ayuda con el idioma y conoce a alguien que pueda ayudar. También puede traer a su abogado, aunque no es necesario contratarlo para presentar un cargo. Si necesita asistencia especial durante la reunión, como un intérprete de lenguaje de señas o de un idioma extranjero, infórmenos con anticipación para que podamos coordinar que alguien esté en el lugar para ayudarlo.

Por Teléfono

Si bien no tomamos cargos por teléfono, puede iniciar el proceso por teléfono. Puede llamar al 1-800-669-4000 para presentar información básica sobre un posible cargo y nosotros le enviaremos la información a la oficina regional de la EEOC en su área. Cuando la oficina regional reciba la información, se comunicarán con usted para hablar sobre su situación.

En una Agencia del Estado o Agencias Legales de Empleo

Muchos estados y localidades tienen agencias que hacen cumplir las leyes que prohíben la discriminación laboral. La EEOC se refiere a estas agencias como Agencias de Prácticas Legales de Empleo (FEPA). La EEOC y algunas FEPA cuentan con acuerdos de trabajo compartido para evitar doble de esfuerzo en el procesamiento de cargos. Según estos acuerdos, si presenta un cargo ante la EEOC o la FEPA, el cargo también se presentará automáticamente ante la otra agencia. Este proceso, que se define como doble presentación, ayuda a proteger los derechos de la parte demandante según las leyes federales, estatales o locales. Si presenta un cargo ante una agencia estatal o local, puede informarles si también desea que se presente el cargo ante la EEOC.

Por Correo

Puede presentar un cargo por medio de una carta en la que debe incluir la siguiente información:

• Su nombre, dirección y número de teléfono
• El nombre, la dirección y el número de teléfono del empleador (o del sindicato o la agencia de empleo) en contra de quien desea presentar un cargo
• La cantidad de empleados del lugar (si la conoce)
• Una breve descripción de los eventos que considera discriminatorios (por ejemplo, lo despidieron, lo degradaron o lo acosaron)
• La fecha en la que se produjeron los eventos
• El motivo por el que cree que sufrió discriminación (por ejemplo, debido a su raza, color, religión, sexo [incluso por embarazo, identidad de género y orientación sexual], origen nacional, edad [40 años o más], discapacidad o información genética)
• Su firma

No olvide firmar su carta. Si no la firma, no podemos investigar el caso.

Su carta será revisada y si necesita más información, nos comunicaremos con usted para recopilarla.