La Inteligencia Artificial e Iniciativa para el Buen Uso de esta Tecnologia

 En el 2021, la Presidenta de la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. Charlotte A. Burrows, lanzó una iniciativa en toda la agencia para garantizar que el uso de software, incluyendo la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático y otras tecnologías emergentes utilizadas en la contratación y otras decisiones de empleos cumplen con las leyes federales de derechos civiles que la EEOC hace cumplir.

Si bien los sistemas de IA pueden ofrecer nuevas oportunidades para los empleadores, también tienen el potencial de discriminar.

A través de la iniciativa, la EEOC examinará más de cerca cómo las tecnologías existentes y en desarrollo cambian fundamentalmente la forma en que se toman las decisiones de empleo. El objetivo de la iniciativa es guiar a los empleadores, empleados, solicitantes de empleo y proveedores para garantizar que estas tecnologías se utilicen de manera justa y coherente con las leyes federales de igualdad de oportunidades en el empleo.

Como parte de la iniciativa, la EEOC:

• Emitirá asistencia técnica para brindar orientación sobre la equidad algorítmica y el uso de IA en las decisiones de empleo;
• Identificará prácticas prometedoras;
• Celebrará sesiones con las partes interesadas clave sobre las herramientas algorítmicas y sus ramificaciones laborales;
• y recopilará información sobre la adopción, diseño e impacto de la contratación y otras tecnologías relacionadas con el empleo.