Inicio
60° Aniversario de la Ley de Igualdad Salarial: #LevelThePayingField

60° Aniversario de la Ley de Igualdad Salarial: #LevelThePayingField

Campaña de Redes Sociales

La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos está conmemorando el 60 aniversario del Acta de Igualdad Salarial durante todo el verano. También puede hacerlo creando un video corto para sus propios seguidores en las redes sociales que demuestre que apoya la igualdad salarial por hacer el mismo trabajo.

El Acta de Igualdad Salarial de 1963 prohíbe la discriminación salarial basada en el sexo y exige que los hombres y las mujeres en el mismo establecimiento de trabajo reciban el mismo salario por el mismo trabajo en trabajos sustancialmente iguales y realizados en condiciones de trabajo similares. El contenido del trabajo (no los títulos de trabajo) determina si los trabajos son sustancialmente iguales. Aunque la ley se aprobó hace 60 años, cada año todavía se presentan cientos de cargos por discriminación salarial ante la EEOC, incluyendo más de 950 en el año fiscal 2022, que fue el primer aumento en los cargos del Acta de Igualdad Salarial en tres años.

El año pasado, la asociación de jugadoras profesionales de fútbol de EE. UU. firmó un histórico acuerdo de igualdad salarial para garantizar la equidad salarial para sus jugadoras; durante la batalla legal anterior, la EEOC presentó un escrito de pacto amistoso ante el tribunal en nombre de las jugadoras. Mientras celebramos el 60° aniversario del Acta de Igualdad Salarial, y mientras la selección nacional femenina de EE. UU. se prepara para la Copa Mundial del 2023 a partir de julio, podemos educar a los usuarios de las redes sociales sobre su derecho a la igualdad salarial y ayudar a #LevelThePayingField para todos los trabajadores .

Quieres Participar?

Descargue nuestras gráficas fáciles de usar para agregarlos a su video y/o publicación en las redes sociales.
Grabe un video o escriba una publicación que muestre su apoyo a la igualdad salarial.
¡Agregue #LevelThePayingField a sus videos de pago igualitario y publicaciones en redes sociales entre el viernes 9 de junio y el domingo 20 de agosto de 2023!

Gráficas

Agregue la gráfica #LevelThePayingField a su video. Descargar aquí.

Tamaño gráfica para Twitter/Facebook. Descargar aquí.

Gráfica de tamaño para Instagram. Descargar aquí.

GIF para videos. Descargar aquí.

Ideas de lo que puede incluir un video de 30 a 60 segundos

Dígales a los televidentes su nombre y por qué es importante para usted el mismo salario por el mismo trabajo.
Si lo desea, recuerde a sus seguidores que pueden comunicarse con la EEOC si sospechan que no reciben el mismo salario por el mismo trabajo.
Recuerde agregar #LevelThePayingField

Datos de la Igualdad Salarial

El Acta de Igualdad Salarial exige que hombres y mujeres en el mismo lugar de trabajo reciban el mismo salario por el mismo trabajo.
El Título VII del Acta de Derechos Civiles (Título VII) también prohíbe la discriminación salarial basada en el sexo (además de la raza, color, religión y origen nacional).
La EEOC hace cumplir el Acta de Igualdad Salarial y el Título VII. Las personas pueden comunicarse con la EEOC para obtener ayuda.
La discriminación salarial contribuye a la brecha salarial de género. A las mujeres que trabajan a tiempo completo se les paga en promedio solo alrededor de 84 centavos por cada dólar que se les paga a los hombres blancos.
La brecha salarial es aún mayor para algunas mujeres de color, madres y trabajadoras LGBTQI+ en comparación con lo que ganan los hombres blancos.
Si bien la brecha salarial ha reducido, persisten disparidades salariales injustas y las mujeres siguen estando sobrerrepresentadas en puestos de salarios más bajos.