الاستعلام قبل التوظيف، والمعلومات المالية

تتضمن "المعلومات المالية" الأصول الحالية أو السابقة، أو الالتزامات، أو التصنيف الائتماني، أو الإفلاس أو الحجز، أو رفض السندات أو إلغاؤها، أو ملكية السيارات، أو استئجار منزل أو امتلاكه، أو مدة الإقامة في عنوان، أو حسابات القيود، أو امتلاك الأثاث، أو الحسابات البنكية.

لا يمنع القانون الفدرالي أصحاب العمل من السؤال عن معلوماتك المالية. ولكن قوانين تكافؤ فرص العمل الفدرالية تمنع بالفعل أصحاب العمل من التمييز غير القانوني عند استخدام المعلومات المالية أثناء اتخاذ قرارات التوظيف.

أولاً، يجب على أصحاب العمل عدم تطبيق المتطلبات المالية بشكل مختلف على الأشخاص المختلفين على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو النوع أو الإعاقة أو العمر أو المعلومات الجينية.  

ثانيًا، يجب ألا يكون لدى صاحب العمل متطلب مالي إذا كان لا يساعدصاحب العمل فيتحديد الموظفين المسؤولين والموثوقين بدقة، وإذا كان المتطلب، في الوقت نفسه، يضر بشكل كبير بأشخاص من عرق أو لون أو أصل قومي أو دين أو نوع محدد.

ثالثًا، قد يتعين على صاحب العمل عمل استثناء بخصوص متطلب مالي من أجل شخص لا يمكنه تلبية المتطلب بسبب إعاقة.  

ويجب على أصحاب العمل أيضًا اتباع قانون إبلاغ الائتمان العادل (FCRA) والتي لا تنفذه لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).  ولكن تنفذها لجنة التجارة الفدرالية الأمريكية.  يتطلب هذا القانون أن يقوم أصحاب العمل بإخطارك كتابيًا إذا كانوا سيقومون بإجراء تحري أمني.  كما يتطلب منهم الحصول على إذن كتابي منك للقيام بذلك، وإرسال إخطارات معينة إليك عند استخدامهم لهذه المعلومات.  إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن FCRA، يرجى زيارة http://www.ftc.gov/bcp/edu/pubs/consumer/credit/cre36.shtm أو الاتصال بلجنة التجارة الفدرالية على 1-877-382-4357؛ الهاتف النصي: 1-866-653-4261.  

كما قد يكون هناك أيضًا قوانين ولاية تحكم استخدام أصحاب العمل للمعلومات المالية حسب الولاية التي تقيم فيها.