報復

《平等就業機會法》禁止雇主基於求職者或員工主張自己免受就業歧視（包括騷擾）權利的報復。主張這些平等就業機會權利是「受保護的活動」，可以有多種形式。例如，因以下原因對求職者或員工進行報復是違法的：

• 提出平等就業機會（EEO） 指控、投訴、或在調查或訴訟中作證
• 與主管或經理溝通就業中發生的歧視（包括騷擾）
• 在雇主接受涉嫌騷擾的調查中回答問題
• 拒絕遵守可能導致歧視的工作指令
• 抵制性侵犯或介入以保護他人
• 請求為殘障人士或宗教活動提供便利
• 向經理或同事詢問薪資信息，以發現潛在的薪資歧視。

在任何情況下，參與投訴的員工都不應受到報復。只要員工有理由相信工作場所中出現違反平等就業機會法的情形，即使個人沒有使用法律術語來描述，其他反對歧視的行為也會受到保護。

然而，參與平等就業機會 （EEO） 活動並不能保護員工免受所有紀律處分或解雇。如果出於非報復性和非歧視性 原因，雇主則可以紀律來處分或解雇工人。然而，雇主不得針對平等就業機會活動，來阻止個人在未來抵制或投訴歧視的行為。

例如，若雇主因員工的平等就業機會活動而採取以下行動，則可能構成報復：

• 譴責員工或給予低於應得的績效評估；
• 將員工調至較不理想的職位；
• 進行言語或身體虐待；
• 威脅向當局舉報或實際舉報（例如舉報移民身份或聯繫警方）；
• 加強審查；
• 散佈謠言、對待當事人家庭成員不利（例如，取消與當事人配偶的合同）；或
• 增加當事人工作的困難度（例如，特意改變工作時間表，造成個人工時與家庭責任相衝突以懲罰提起平等就業機會（EEO） 投訴的員工）。

有關更多信息，請參閱問題解答：報復及相關問題的執行指南。