同工同酬/補償歧視

《同工同酬法》要求同一工作場所的男女員工必須同工同酬。這些工作不必完全相同，但必須本質平等。工作內容（而非職位名稱）界定工作是否實質上平等。本法適用所有形式的酬勞，包括工資、加班費、獎金、股票期權、利潤分享和獎金計劃、人壽保險、休假和節假日工資、清潔或汽油津貼、酒店住宿、差旅費報銷和福利。如果男女工資不平等，雇主不得降低任一性別的工資以實現工資平等。

指控違反 《同工同酬法》EPA 的個人可以直接訴諸法庭，無需事先向平等就業機會委員會（EEOC ）提出指控。向 EEOC 提出 EPA 指控的時限與訴諸法庭的時限相同：在涉嫌非法補償發生後的兩年內，或者在故意違法的情況下，在三年內。根據 《同工同酬法》EPA向EEOC提出指控不會延長訴諸法庭的時限。

同工同酬/補償和性別歧視

《民權法》第七章還規定工資和福利方面的性別歧視違法。因此，根據《同工同酬法》提出指控的個人也可能根據第七章提出指控。

其他類型的歧視

《民權法》第七章、《就業年齡歧視法》ADEA 和 《美國殘障人法》ADA 禁止基於種族、膚色、宗教、性別、國籍、年齡或殘障的薪酬歧視。與 EPA 不同的是，第七章、ADEA 或 ADA 沒有要求工作必須實質上是平等的。