就業前詢問醫療問題和要求體檢

《美國殘障人法》ADA 禁止雇主要求求職者回答醫療問題、參加體檢或是否有殘障。

例如，雇主不得詢問求職者是否有殘障（或明顯殘障的性質）。雇主在提供工作機會之前，也不得要求求職者回答健康相關的問題或接受體檢。

雇主可能會詢問求職者是否可以勝任申請的工作以及如何完成職責。法律允許雇主對求職者提供有條件的工作機會，像是回答某些醫療問題或成功通過體檢。但前提是，同一工作的所有新員工都必須回答這類問題或接受體檢。

一旦個人被雇用並開始工作，只有在雇主需要醫療文件來證明員工需要在工作上給予合理便利的安排，或者雇主有理由相信，員工受限於健康狀況而無法成功或安全地完成工作，那麼雇主才能提出醫療問題或要求體檢。

法律還要求雇主對所有醫療記錄和信息保密，並保存在單獨的醫療檔案中。