种族/肤色歧视

种族歧视是指由于某人（求职者或雇员）属于某一种族或具有种族个人特征（如头发质地、肤色或某些面部特征），而以不利的方式来对待他/她。肤色歧视是指因肤色不同而对以不利方式对待某人。

因为某人与某个种族或肤色的人结婚（或与之有关联），而以不利的方式来对待此人，也是种族/肤色歧视。

在歧视中，受害者和实施歧视的人可能是同一种族的或具有相同肤色。

种族/肤色歧视和工作情况

法律禁止在就业的任何方面存在歧视，包括雇佣、解雇、工资、工作分配、晋升、裁员、培训、附加福利和任何其他雇佣条款或条件。

种族/肤色歧视和骚扰

因为某人的种族或肤色而骚扰某人是违法的。

骚扰包括种族诽谤、对一个人的种族或肤色的攻击性或贬损性的言论，或展示具有种族攻击性的符号。尽管法律并不禁止纯粹的调侃、随意评论或不太严重的孤立事件，但如果骚扰很频繁或严重，从而在工作环境中造成敌意或攻击性，或导致不利的就业决定（如受害者被解雇或降职），则骚扰是非法的。

骚扰者可以是受害者的主管、其他方面的主管、同事或不是雇主员工的人，例如客户或顾客。

种族/肤色歧视和就业原则/做法

不论种族与肤色，适用于所有人的就业政策或做法，如果对某种族或肤色的人的就业产生负面影响，且与工作无关或与企业经营无关，则可能是非法的。例如，适用于所有工作人员而不考虑种族的“禁止蓄须”就业原则如果与工作无关，并对非裔美国男子（他们的皮肤易出状况，刮胡子后会起大疙瘩）的就业产生负面影响，则可能仍然是非法的。