Displaying 1 - 10 of 25 results for 'discrimination'
Page
يتضمن التمييز القائم على العمر معاملة المتقدم لوظيفة أو الموظف بدرجة أقل بسبب عمره.
يحظر قانون التمييز القائم على العمر في العمل (ADEA) وجود تمييز بسبب العمر ضد الأشخاص ممن يبلغون 40 عامًا أو أكبر. على الرغم من أن القانون لا يحمي العاملين الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا، تطبق بعض الولايات قوانين
Page
أشعار بخصوص معيار المشقة غير المبررة في البند السابع من قانون الحقوق المدنية والخاص بحالات الترتيبات التيسيرية الدينية أوضح قرار المحكمة العليا رقم 2279 في قضية جروف ضد ديجوي 143 لسنة (2023)، أن "إظهار" أكثر من الحد الأدنى من التكلفة "... لا يكفي لإثبات مشقة مفرطة بموجب البند السابع." وبدلًا من ذلك،
Page
يوجب قانون المساواة في الأجر (EPA) أن يحصل الرجال والنساء في نفس مكان العمل على أجر متساوٍ مقابل نفس العمل. لا يتعين أن تكون الوظائف متطابقة، لكن يجب أن تكون على قدر كبير من المساواة. يحدد المضمون الوظيفي (وليس المسمى الوظيفي) ما إذا كانت الوظائف على قدر كبير من المساواة. تعد جميع أشكال الأجور مغطاة
Guidance & Technical Assistance
This document addresses information about pregnancy discrimination under Title VII, as amended by the Pregnancy Discrimination Act (PDA).
Page
ينطوي التمييز القائم على الجنس على معاملة شخص ما (متقدم لوظيفة أو موظف) بشكل سلبي بسبب جنسه، بما في ذلك التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الحمل.
التمييز ضد أي شخص بسبب هويته الجندرية، بما في ذلك حالة العبور الجنسي، أو بسبب توجهه الجنسي هو تمييز قائم على الجنس وهو انتهاك للباب السابع. لمزيد من
Page
من غير القانوني مضايقة أي شخص (متقدم للوظيفة أو موظف) بسبب جنسه. يمكن أن تشمل المضايقات "التحرش الجنسي" أو المبادرات الجنسية غير المرغوب فيها وطلبات الخدمات الجنسية وغير ذلك من التحرش اللفظي أو الجسدي ذي الطبيعة الجنسية.
ومع ذلك، لا يتوجب أن يكون التحرش ذا طبيعة جنسية، حيث إنه يمكن أن يشمل
Page
التمييز القائم على الحمل مخالف للقانون . تُطّبق هيئة تكافؤ فرص العمل ثلاثة قوانين فيدرالية تحمي المتقدمات للعمل والموظف ات الحوامل . القانون الأول هو الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، بصيغته المعدلة بموجب قانون التمييز ضد الحمل، والذي يسمى " الباب السابع ." ويحظر التمييز على أساس
Guidance & Technical Assistance
This document addresses rights and responsibilities under the Age Discrimination in Employment Act, which prohibits discrimination by covered employers based on age 40 and over.
Page
ينطوي التمييز القائم على الأصل القومي على معاملة الأشخاص (المتقدمين لوظيفة أو الموظفين) بشكل سلبي لأنهم من بلد معين أو جزء معين من العالم، أو بسبب العرق أو اللهجة، أو لأنهم يبدون من خلفية عرقية معينة (حتى لو لم يكونوا كذلك).
يمكن أن يشمل التمييز القائم على الأصل القومي أيضًا معاملة الأشخاص بشكل
Guidance & Technical Assistance
This document provides a basic overview of Title VII rights and responsibilities with respect to religious discrimination and accommodation.
