Displaying 1 - 8 of 8 results for 'facts'
Page
การเลือกปฏิบัติโดยชาติกำเนิดเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อผู้คน (ผู้สมัครหรือพนักงาน) อย่างไม่เป็นธรรมเพราะพวกเขามาจากประเทศหรือส่วนใดส่วนหนึ่งของโลก อันเนื่องมาจากเชื้อชาติหรือสำเนียง หรือเพราะพวกเขาดูเหมือนจะมีภูมิหลังทางชาติพันธุ์บางอย่าง (แม้ว่าพวกเขาจะไม่ใช่ก็ตาม)
Page
การไกล่เกลี่ยเป็นวิธีการอย่างไม่เป็นทางการและเป็นเรื่องลับเฉพาะในการแก้ไขข้อพิพาทโดยมีผู้ไกล่เกลี่ยที่เป็นกลางและได้รับการฝึกฝนมาเพื่อช่วยให้ทุกคนได้พูดคุยเกี่ยวกับความแตกต่างกัน ผู้ไกล่เกลี่ยจะไม่ตัดสินว่าใครถูกหรือผิดหรือออกคำตัดสิน
Page
การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติหมายถึง การปฏิบัติต่อบุคคล (ผู้สมัครงานหรือพนักงาน) อย่างไม่เป็นธรรม เพราะเขาหรือเธอมีเชื้อชาติใดเชื้อชาติหนึ่ง หรือเพราะลักษณะส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติ (เช่น เนื้อสัมผัสของเส้นผม , สีผิว , หรือรูปทรงของใบหน้า)
Page
กฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน กำหนดให้ชายและหญิงในสถานที่ทำงานเดียวกันได้รับค่าจ้างเท่ากัน สำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน งานไม่จำเป็นต้องเหมือนกัน แต่ต้องเท่าเทียมกันอย่างมากตามเนื้อหาของงาน (ไม่ใช่ตำแหน่งงาน) จะเป็นตัวกำหนดว่า งานมีความเท่าเทียมกันอย่างมากหรือไม่
Page
การเลือกปฏิบัติทางอายุหมายถึงการที่นายจ้างหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานในลักษณะที่ไม่เป็นธรรมเนื่องจากอายุของบุคคลนั้น กฎหมายการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงาน (Age Discrimination in Employment Act หรือ ADEA) ห้ามการเลือกปฏิบัติเพราะอายุ ต่อบุคคลที่มีอายุ40 ปีขึ้นไป
Page
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าเป็นการตอบโต้ ทำไมมันถึงเกิดขึ้น และวิธีป้องกัน บทความนี้ เขียนโดยเจ้าหน้าที่ของ EEOC และเผยแพร่ในฉบับฤดูร้อนปี 2015 ของ The Federal Manager กฎหมาย EEO ห้ามการลงโทษผู้สมัครงานหรือพนักงานที่ใช้สิทธิ์ของตนในการปลอดจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน รวมถึงการคุกคาม
Page
ลักษณะ II ของพระราชบัญญัติการไม่เลือกปฏิบัติของข้อมูลทางพันธุกรรม พ.ศ. 2551 (GINA) ซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติของข้อมูลทางพันธุกรรมในการจ้างงาน มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2552 ภายใต้ลักษณะ II ของ GINA การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้สมัครงานเนื่องจากข้อมูลทางพันธุกรรมถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย
Page
ประกาศเกี่ยวกับมาตรฐานความยากลำบากที่ไม่เหมาะสม ในคดี เรื่อง ที่พักทางศาสนา ตามมาตรา VII Notice Concerning the Undue Hardship Standard in Title VII Religious Accommodation Cases. คำตัดสินของศาลสูงในคดี Groff v. DeJoy, 143 S. Ct. 2279 (2023) ได้ชี้แจงว่า "การแสดงให้เห็นว่า ' มากกว่าค่าใช้จ่ายเล็กน้อย
