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Sala de prensa

Bienvenido a la sala de prensa virtual de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), la cual ofrece una amplia gama de información y materiales sobre la historia, las funciones, los procedimientos, los programas, las acciones y el personal de la Comisión, los estatutos que implementamos, e investigaciones, datos y estadísticas relacionados. Alentamos a todos a consultar y explorar nuestro kit de prensa continuamente actualizado, el cual brinda gran cantidad de información y un amplio contexto para prácticamente cualquier pregunta.

Para ponerse en contacto con la Oficina de Comunicaciones, llame al 202-921-3191 o envíe un correo electrónico a newsroom@eeoc.gov. Tenga en cuenta que esta casilla de correo electrónico está dirigida a periodistas, productores de noticias, personas que escriben para publicaciones de noticias y noticieros, y otras personas que trabajan en programas de noticias o escriben crónicas.

Si está buscando información sobre la EEOC, llame al 1-800-669-4000 o envíe un correo electrónico a info@eeoc.gov.

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Mostrando 3121 - 3144 de 7375 resultados

Press release

EEOC Estrena Estadisticas el Año Fiscal 2014 de Cumplimiento y Litigios

La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) estrenó hoy un set extensivos de datos detallando  las 88,778 quejas de discriminación en el trabajo que la agencia recibió. El año fiscal corrió del 1 de octubre de 2013, al 30 de septiembre 2014.
February 4, 2015

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EEOC Releases Fiscal Year 2014  Enforcement and Litigation Data

The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) today released a comprehensive set of fiscal year 2014 private sector data tables providing detailed breakdowns for the 88,778 charges of workplace discrimination the agency received. The fiscal year ran from Oct. 1, 2013, to Sept. 30, 2014.
February 4, 2015

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EEOC Sues Stack Bros. Mechanical Contractors for Age Discrimination and Retaliation

Stack Bros. Mechanical Contractors, Inc., of Superior, Wis., a major heating and plumbing contractor in northern Wisconsin and northern Minnesota, violated federal law by firing two employees when they reached age 62 and by retaliating against one of those employees for resisting the company's plan to discriminate against her, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) charged in a lawsuit filed today.
January 28, 2015

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Cynthia Gilliam Pierre Nombrada Directora De Operaciones Principal De La EEOC

Jenny Yang, Presidenta de la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), ha nombrado a Cynthia Gilliam Pierre a ser directora de operaciones (COO), anunció la agencia. La directora de operaciones maneja todos los aspectos de las operaciones del día a día de la Comisión.
January 27, 2015

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Cynthia Gilliam Pierre Named  Chief Operating Officer of EEOC

Jenny R. Yang, Chair of the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), has named Cynthia Gilliam Pierre to be the agency's Chief Operating Officer (COO), the agency announced. The COO manages all aspects of the Commission's day-to-day operations.
January 27, 2015

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Ruby Tuesday Demandado Por EEOC Por Discriminación Sexual

La cadena de restaurantes Internacional Ruby Tuesday, Inc. discriminó a empleados varones para asignaciones temporales a un centro turístico de Utah, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) acusó en una demanda presentada hoy.
January 22, 2015

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Ruby Tuesday Sued by EEOC for Sex Discrimination

International restaurant chain Ruby Tuesday, Inc. discriminated against male employees for temporary assignments to a Utah resort, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) charged in a lawsuit filed today.
January 22, 2015

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Jurado Dice Que Old Dominion Freight Line Debe Pagar $119,612 por Discriminacion por Discapacidad

Un jurado federal encontró que Old Dominion Freight Line, Inc., una compañía de transporte con sede en Thomasville, Carolina del Norte, violó la ley federal de discriminación por discapacidad cuando se negó a dar un ajuste razonable a un camionero que auto-reportó su abuso al alcohol y luego lo despidió, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) anunció hoy. 
January 16, 2015

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Acoso Laboral Sigue Siendo un Gran Problema Dicen Expertos en Reunion de la EEOC

Se alega que en aproximadamente que el 30 por ciento de todas las quejas presentadas ante la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) son de acoso laboral, de acuerdo a la Presidenta de la EEOC Jenny Yang, quien presidió su primera reunión de la comisión de su mandato. La recién juramentada Comisionada Charlotte Burrows estuvo presente en la reunión, con lo que la EEOC de nuevo tiene sus cinco puestos de comisionados llenos.
January 14, 2015

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Workplace Harassment Still a Major Problem Experts Tell EEOC at Meeting

Workplace harassment is alleged in approximately 30 percent of all charges filed with the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), according to EEOC Chair Jenny R. Yang, who presided over the first commission meeting of her tenure today. Newly sworn in Commissioner Charlotte Burrows was present at the meeting, bringing the EEOC back to full strength of five commissioners.
January 14, 2015

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EEOC Demanda A Triangle Catering por Discriminación Religiosa

Triangle Catering, LLC, una empresa de servicio de comidas y bebidas y organización de eventos con sede en Raleigh, violó la ley federal al no dar cabida a las creencias religiosas de un empleado y lo despidió a causa de su religión, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) alegó en una demanda presentada hoy.
January 13, 2015