Oficina de Derechos Civiles

La misión de la Oficina de Derechos Civiles (OCR, por sus siglas en inglés), es promover un sólido programa interno de igualdad de oportunidades mediante la administración y el cumplimiento de las leyes de derechos laborales para brindar igualdad de oportunidades a los empleados y solicitantes de empleo de la EEOC y prohibir la discriminación en todos los aspectos de las políticas, prácticas y operaciones de personal de la agencia.

Llevamos a cabo esta misión para:

• Brindar mejores ambientes de trabajo a los empleados de la EEOC y los solicitantes de empleo en la EEOC.
• Investigar las reclamos por discriminación laboral presentadas por empleados de la EEOC, ex empleados de la EEOC y solicitantes de empleo en la EEOC.
• Investigar las quejas que alegan violaciones de las Secciones 504 o 508 de la Ley de Rehabilitación de 1973 presentadas por empleados de la EEOC, solicitantes de empleo en la EEOC y público en general.
• Brindar orientación técnica y apoyo a las Oficinas de Programas de la EEOC.

A quién apoyamos:

OCR apoya a los empleados de la EEOC y a los solicitantes de empleo de la EEOC que deseen:

• Solicitar una adaptación: empleados y solicitantes de la EEOC quienes requieren un adptacion razonable.
• Presentar una reclamo: empleados, ex empleados y solicitantes de empleo de la EEOC que deseen presentar una queja por discriminación en una decisión de empleo de la EEOC debido a raza, color, sexo (incluida la orientación sexual, la identidad de género o el embarazo), religión, nacionalidad, edad (a partir de los 40 años), discapacidad, información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares), adaptación por embarazo o represalia.

La OCR también ayuda a los empleados, solicitantes y miembros del público con discapacidades de la EEOC que deseen presentar una reclamo sobre la accesibilidad de los programas, actividades o tecnología de comunicación informativa de la EEOC:

• Accesibilidad del programa: empleados, solicitantes o miembros del público con discapacidades de la EEOC que deseen presentar un reclamo, alegando que la EEOC no hizo que sus programas y actividades fueran accesibles y utilizables por personas con discapacidades o que de otra manera los sometió a discriminación en virtud de cualquier programa o actividad realizada por la EEOC debido a su discapacidad en violación de la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973.
• Accesibilidad de la tecnología de comunicación informativa: empleados, solicitantes o miembros del público con discapacidades de la EEOC que deseen presentar una queja, alegando que la EEOC no desarrolló, adquirió, mantuvo o utilizó la tecnología de la comunicación de una manera que garantice la accesibilidad y uso para las personas con discapacidades en violación de la Sección 508 de la Ley de Rehabilitación de 1973.

Si no es un empleado o solicitante de la EEOC, aprenda cómo presentar una denuncia ante la EEOC; De lo contrario, comuníquese con OCR@eeoc.gov para obtener más información.

Contáctenos

Si usted es un solicitante de empleo o un empleado de la EEOC y desea solicitar una adaptación razonable, presente un reclamo por discriminación o presentar una queja según la Sección 504 o la Sección 508 de la Ley de Rehabilitación de 1973, comuníquese con nosotros.

Dirección postal:

Oficina de Derechos Civiles
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Sexto piso, Suite 6NW14G
131 M Street, NE
Washington, DC 20507

Tel: 202-921-2945
Fax: 202-827-7541
Correo electrónico: CONTACT_OCR@eeoc.gov

Documentos Internos de la EEOC Sobre Igualdad de Oportunidades

• Declaración de Política de la EEOC (Setiembre 2024) (en inglés)
• Declaración de Política de la EEOC  (Setiembre 2024 - PDF) (en inglés)