Memorándum De Entendimiento Entre La Secretaría De Relaciones Exteriores De Los Estados Unidos Mexicanos Y La Comisión Para La Igualdad De Oportunidades En El Empleo De Los Estados Unidos De América

La Secretaría de Relaciones Exteriores de los Estados Unidos Mexicanos (“SRE”) y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos de América (“EEOC”), en adelante referidos como los “Participantes”;

RECONOCIENDO el deseo de los Participantes de mejorar el cumplimiento y entendimiento de las leyes y reglamentos en materia de empleo aplicables a todos los nacionales mexicanos en los Estados Unidos de América (Estados Unidos); y

RECONOCIENDO la necesidad de mantener una relación de cooperación con fines tales como la capacitación y la educación, la difusión y la comunicación, y la promoción de un diálogo sobre el cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicados por la EEOC,

Han alcanzado el entendimiento siguiente:

Capacitación y Educación

Los Participantes tienen la intención de establecer una relación de colaboración para proveer a los nacionales mexicanos en los Estados Unidos información, orientación y acceso a los recursos de educación y capacitación, para ayudarles a entender y ejercer sus derechos laborales, especialmente en lo que concierne a la reducción de las violaciones de tales derechos conforme a las leyes y reglamentos administrados y aplicados por la EEOC, incluyendo el Título VII de la Civil Rights Act de 1964 (Título VII-CRA), conforme fue enmendada; la Pregnancy Discrimination Act (PDA); la Equal Pay Act de 1963 (EPA); la Age Discrimination in Employment Act de 1967 (ADEA), conforme fue enmendada; el Título I de la Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA), conforme fue enmendada; y la Genetic Information Non-discrimination Act de 2008 (GINA).

Training and Education

The Participants intend to work together to achieve the following training and education goals:

• Launch outreach efforts aimed at making Mexican nationals in the United States aware of applicable employment laws and regulations.
• Monitor, review, evaluate, and modify these outreach efforts, on an annual basis, as set forth in this Memorandum of Understanding (MOU), so that Mexican nationals in the United States are aware of employment rights and responsibilities.
• Provide for training by the EEOC on the application and enforcement of the statutes and regulations administered and enforced by the EEOC to staff at the Mexican Consulates in the United States to enable them to understand the laws and jurisdictional requirements and, ultimately, to make the correct referrals of potential claims to the EEOC.
• Develop additional appropriate educational materials as needed.
• Arrange for an EEOC representative to attend and participate in appropriate forums held to provide training and information for Mexican nationals and employers in the United States involving topics that fall under the anti­ discrimination laws and regulations enforced by the EEOC.

Capacitación y Educaciónn

Los Participantes tienen la intención de trabajar conjuntamente para lograr los siguientes objetivos de capacitación y educación:

• Lanzar esfuerzos de difusión dirigidos a concientizar a los nacionales mexicanos en Estados Unidos sobre las leyes y los reglamentos aplicables en materia de empleo.
• Monitorear, examinar, evaluar y modificar estos esfuerzos de difusión de manera anual, conforme a lo establecido en el presente Memorándum de Entendimiento, para asegurar que los nacionales mexicanos en los Estados Unidos estén conscientes de los derechos y responsabilidades en materia de empleo.
• Proporcionar capacitación, por parte de la EEOC, al personal de los consulados mexicanos en los Estados Unidos, sobre la aplicación y el cumplimiento de los estatutos y reglamentos administrados y aplicados por la EEOC, para permitirles comprender las leyes y requisitos jurisdiccionales y, con ello, referir correctamente a la EEOC las posibles quejas.
• Desarrollar materiales educativos apropiados adicionales, según sea necesario.
• Organizar la asistencia y participación de un representante de la EEOC a los foros celebrados para proporcionar capacitación e información a los nacionales mexicanos y empleadores en los Estados Unidos, sobre temas que incidan en las leyes y reglamentos contra la discriminación aplicados por la EEOC.

Difusión y Comunicación

Los Participantes tienen la intención de trabajar conjuntamente para lograr los siguientes objetivos de difusión y comunicación:

• Celebrar foros informativos, reuniones, presentaciones y/o sesiones de capacitación, según se requiera. Se espera que un representante de cada Participante asista a los eventos de difusión.
• Difundir el presente Memorándum de Entendimiento, a través de los medios de comunicación locales e internacionales, conforme a la disponibilidad de recursos.
• Establecer un sistema mediante el cual la EEOC pueda buscar ayuda para localizar a nacionales mexicanos que hayan regresado a México y se les adeude una compensación monetaria que la EEOC haya cobrado de las organizaciones responsables. La EEOC tiene la intención de facilitar este contacto, proporcionando a los consulados mexicanos en los Estados Unidos el nombre, la fecha de nacimiento y cualquier otra información relevante sobre estos trabajadores o extrabajadores. Una vez realizado el contacto, la EEOC pretende coordinar con los Consulados Mexicanos en los Estados Unidos la entrega de la compensación monetaria.
• Distribuir el material educativo proporcionado por la EEOC a los consulados mexicanos entre las personas dentro de las respectivas jurisdicciones consulares.

Promoción de un Diálogo

Los Participantes tienen la intención de trabajar conjuntamente para lograr los siguientes objetivos relacionados con la promoción de un diálogo sobre discriminación e igualdad de oportunidades en el empleo:

• Concientizar y demostrar el compromiso con respecto a la igualdad de oportunidades laborales y los derechos de los trabajadores, siempre que los Participantes se dirijan a grupos de la comunidad mexicana en los Estados Unidos.
• Convocar o participar en foros, mesas redondas, sesiones virtuales (“webinars”) o reuniones entre las partes interesadas, sobre temas que afecten a los nacionales mexicanos en los Estados Unidos, para ayudarles a encontrar soluciones innovadoras sobre temas relacionados con la discriminación en el empleo y la igualdad de oportunidades laborales, así como otros temas laborales y un entendimiento de los derechos de los trabajadores y las responsabilidades de los empleadores.
• Compartir información sobre las leyes y reglamentos de los Estados Unidos sobre igualdad de oportunidades en el empleo, incluyendo las relacionadas con los derechos de los trabajadores, las responsabilidades de los empleadores y la explotación laboral.

Representantes de SRE y la EEOC tienen la intención de reunirse periódicamente para desarrollar un plan de acción, decidir mutuamente los procedimientos de trabajo e identificar las funciones y responsabilidades de los Participantes. La EEOC pretende designar un punto de contacto en sus oficinas de distrito y de área para las  referencias desde los consulados mexicanos en los Estados Unidos. Asimismo, los Participantes tienen la intención de reunirse cada año para monitorear y compartir la información sobre las actividades y progreso realizado en el logro de los objetivos del presente Memorándum de Entendimiento.

El presente Memorándum de Entendimiento es aplicable a partir de su firma por ambos Participantes, y se espera que continúe aplicable por tres (3) años. El presente Memorándum de Entendimiento sustituye los arreglos locales celebrados entre las oficinas de EEOC y los consulados mexicanos en determinadas localidades si, y sólo en la medida en que existan discrepancias entre dichos arreglos locales y este Memorándum de Entendimiento. El presente Memorándum de Entendimiento puede ser modificado por escrito, en cualquier momento, por consentimiento mutuo de los Participantes. Cualquiera de los Participantes puede concluir su participación en el presente Memorándum de Entendimiento y se espera que de aviso por escrito de su intención de concluir su participación, con treinta (30) días de anticipación.

Firmado en Washington, DC, el segundo día de septiembre del 2021, por duplicado, en los idiomas español e inglés.