如何提出就業歧視指控

註: 聯邦雇員和聯邦工作的申請人有不同的投訴程序.

歧視指控是一份簽署的聲明，聲稱某組織涉及就業歧視，要求 EEOC 採取補救措施。 EEOC 執行的法律（《同工同酬法》除外），要求您先就非法歧視提出指控，然後才能提出法律起訴訟。提出指控的有嚴格的期限。

提出指控的期限

歧視發生的地點決定您有多長時間內提出指控。如果州或地方機構執行同類型的就業歧視法，則 180 天的提交期限將延長至300 天。年齡歧視指控的規則略有不同。對於年齡歧視，只有那些有禁止年齡歧視州法，並且有相對機構執行的州，提起年齡指控的截止日期才會延長到300天。如果只有地方政府禁止年齡歧視，提出指控的日期不會延長。

上網處理 - 使用 EEOC 公共門戶網站查詢、預約和提出指控

在您上網查詢並與我們面談後，歧視指控就已經完成了。EEOC 的公共門戶網站會問您幾個問題，以確認 EEOC 是否可以處理您涉及的就業歧視控訴。

親自到 EEOC 辦公室

每個 EEOC 辦事處都可以先預約，您可以通過EEOC 公共門戶網站預約。也可以親自到辦公室預約。上網https://www.eeoc.gov/zh-hant/node/129986查詢離您最近的辦事處。

根據 EEOC 的經驗，與其專員討論您在就業上的問題，是評估解決您對就業歧視擔憂，並確定是否提出歧視指控的最佳選擇。無論如何，提出指控的最終決定權在您自己。 EEOC 工作人員將使用您提供的信息準備這項指控，您可以上網登如入帳戶在線查看並簽名。

您可以在離居住地最近的 EEOC 辦公室或任一EEOC 的 53 個外地辦事處提出就業歧視指控。但是，您的指控可能會在距離歧視發生地最近的 EEOC 辦公室進行調查。如果您是在海外美國公司工作的美國公民，則應向距離您雇主公司總部最近的 EEOC 外地辦事處提出指控。

如果可以帶有助於我們了解您情況的信息或文件來參加會談，會有很大幫助。例如，如果您因績效而被解雇，您可以帶來解雇通知以及考績。還可以帶上瞭解情況的相關人員的聯繫方式。

您可以帶任何人來參加會議，尤其是當您需要語言幫助並且認識這樣的人。也可以帶上律師，儘管提出指控不需要律師。如果在會議期間需要特殊幫助，例如手語或外語翻譯，請提前告知我們，以便我們安排專人為您服務。

通過電話

雖然我們不在電話上受理指控，但您可以通過電話啟動流程。請致電 1-800-669-4000 討論您的情況。我們的代表會要求一些基本信息，以確定我們執行的法律是否適用，我們也會解釋如何提出指控。

在州或地方的公平就業機構

許多州和地方都設有執行禁止就業歧視法律的機構。 EEOC 將這些機構稱為公平就業監督機構 (FEPA)。 EEOC 和一些 FEPA 簽訂了工作合作協議，防止處理指控中的重複作業。根據協議，如果您向 EEOC 或 FEPA 提出指控，則該指控也將自動提交到另一個合作的機構。這個過程叫雙重備案，有助於保護指控方基於聯邦和州或地方法律的權利。如果您向州或地方機構提出指控，請告知您是否也希望向 EEOC 提出指控。

通過郵件

如果您提出指控的時間只有或不足60 天，EEOC 公共門戶網站將向 EEOC 提供提必要的信息以及如何快速提出指控提的特別說明。

您也可以寄給我們包含以下信息的信件來提出指控：

• 您的姓名、地址、電子郵件和電話號碼
• 您要指控的雇主（或職業介紹所或工會）的名稱、地址、電子郵件和電話號碼
• 雇主的員工人數（如果知道的話）
• 具有歧視性行為的簡短描述（例如，您被解雇、降級、騷擾）
• 歧視行為發生時間
• 受到歧視的可能原因（例如，因為您的種族、膚色、宗教、性別（包括懷孕、性別認同和性取向）、國籍、年齡（40 歲或以上）、殘障、遺傳信息或報復
• 您的簽名

別忘了在你的來信上簽名。如果沒有您的簽名，我們就無法調查。

您的來信將被審查，如需更多信息，我們將與您聯繫以收集相關信息。