同工同酬方面的歧视

《同工同酬法》要求对同一工作场所的男女雇员实行同工同酬。两个性别的工作不必完全相同，但必须在本质上是平等的。工作内容（而不是职务头衔）决定了工作是否在本质上是平等的。本法适用于所有形式的酬劳，包括工资、加班费、奖金、股票期权、利润分享和奖金计划、人寿保险、节假日工资、清洁或汽油津贴、酒店住宿、差旅费报销和福利。如果男女工资不平等，雇主不得降低男性或女性雇员的工资来使其工资相等。

指控违反《同工同酬法》的个人可以直接上法院，不需要事先向EEOC提出指控。向EEOC提出《同工同酬》指控的时限和向法院提起诉讼的时限相同：在指称的非法酬劳行为发生后两年内，或在故意违法的情况下，在三年内。根据《同工同酬法》向EEOC提起指控，并不会延长向法院起诉的时限。

同工同酬和性别歧视

第七条也规定，在支付工资和福利方面的性别歧视是非法的。因此，根据《同工同酬法》提起指控的人也可以根据第七条提出指控。

其他类型的歧视

第七条、ADEA和ADA禁止基于种族、肤色、宗教、性别、民族血统、年龄或残疾的酬劳歧视。与《同工同酬法》不同，第七条、ADEA或ADA没有要求工作岗位必须在本质是上平等的。