Search

Phân biệt đối xử về tuổi tác là hành vi đối xử với người xin việc hoặc nhân viên một cách kém thiện chí hơn vì lý do tuổi tác của họ. Đạo Luật Chống Phân Biệt Đối Xử Về Tuổi Tác trong Tuyển Dụng (Age Discrimination in Employment Act, ADEA) cấm phân biệt đối xử với những người từ 40 tuổi trở lên

Thông báo Liên quan đến Tiêu chuẩn Khó khăn Thái quá trong Tiêu đề VII Các Trường hợp về Tiện nghi Phục vụ Tôn giáo. Quyết định của Tòa Tối cao trong vụ án Groff chống lại DeJoy, 143 S. Ct. 2279 (2023), xác định rằng “cho thấy ‘nhiều hơn là chi phí tối thiểu là không đủ để coi là khó khăn

Theo Đạo Luật Tiền Lương Công Bằng, nhân viên nam và nhân viên nữ cùng nơi làm việc phải nhận được mức tiền lương tương đương cho công việc tương đương. Công việc không nhất thiết phải giống nhau, nhưng về căn bản phải tương đương nhau. Nội dung công việc (chứ không phải tên công việc) sẽ xác định

การเลือกปฏิบัติทางอายุหมายถึงการที่นายจ้างหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานในลักษณะที่ไม่เป็นธรรมเนื่องจากอายุของบุคคลนั้น กฎหมายการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงาน (Age Discrimination in Employment Act หรือ ADEA) ห้ามการเลือกปฏิบัติเพราะอายุ ต่อบุคคลที่มีอายุ40 ปีขึ้นไป

Việc p hân biệt đối xử vì mang thai là trái luật. EEOC đang thực thi ba đạo luật liên bang bảo vệ những người nộp đơn xin việc và người lao động trong thời gian mang thai. Luật đầu tiên là Điều VII Đạo Luật Dân quyền năm 1964, được sửa đổi bởi Đạo luật chống Phân biệt Đối xử vì Mang Thai, còn gọi là

Phân biệt đối xử dựa trên giới tính là hành vi đối xử với ai đó (người xin việc hoặc nhân viên) một cách không thiện chí vì lý do giới tính của họ, (gồm cả xu hướng tính dục, nhân dạng phái tính hoặc, hoặc việc mang thai của con người họ). Phân biệt đối xử với một cá nhân vì bản dạng giới tính

Quấy rối ai đó (người xin việc hoặc nhân viên) vì giới tính của người đó là trái pháp luật. Quấy rối có thể bao gồm “quấy rối tình dục” hoặc mời gọi tình dục không mong muốn, đề nghị cho phép quan hệ tình dục và quấy rối về tính dục thông qua lời nói hoặc hành động cơ thể. Tuy nhiên, quấy rối

คณะกรรมการการจ้างงานที่เท่าเทียมของสหรัฐอเมริกาได้ประกาศบังคับใช้ กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน กฎหมายเหล่านี้จะคุ้มครองคุณจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเมื่อเกี่ยวข้องกับ: · การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมอันเนื่องมาจาก เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ ( รวมถึงการตั้งครรภ์ อัตลักษณ์ทางเพศ