Search

และการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงาน การเลือกปฏิบัติต่อบุคคลทุพลภาพเกิดขึ้น เมื่อ นายจ้างหรือองค์กรอื่นที่อยู่ภายใต้ มาตรา 1 ของกฎหมายคนพิการอเมริกัน (ADA) ( ที่คุ้มครองพนักงานเอกชน พนักงานในระดับมลรัฐ และพนักงานรัฐในระดับท้องถิ่น ) หรือกฎหมายว่าด้วยการฟื้นฟูสมรรถภาพ ( ที่คุ้มครองพนักงานของรัฐบาลกลาง )

Diskriminasyon baze sou gwosès kont lalwa. EEOC fè aplike twa lwa federal ki pwoteje aplikan pou travay ak anplwaye ki ansent. Premye lwa a se Tit VII nan Civil Rights Act of 1964 [Lwa sou Dwa Sivil 1964],jan Pregnancy Discrimination Act [Lwa sou Diskriminasyon Gwosès] la amande l la. Li rele "Tit

กฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน กำหนดให้ชายและหญิงในสถานที่ทำงานเดียวกันได้รับค่าจ้างเท่ากัน สำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน งานไม่จำเป็นต้องเหมือนกัน แต่ต้องเท่าเทียมกันอย่างมากตามเนื้อหาของงาน (ไม่ใช่ตำแหน่งงาน) จะเป็นตัวกำหนดว่า งานมีความเท่าเทียมกันอย่างมากหรือไม่

การไกล่เกลี่ยเป็นวิธีการอย่างไม่เป็นทางการและเป็นเรื่องลับเฉพาะในการแก้ไขข้อพิพาทโดยมีผู้ไกล่เกลี่ยที่เป็นกลางและได้รับการฝึกฝนมาเพื่อช่วยให้ทุกคนได้พูดคุยเกี่ยวกับความแตกต่างกัน ผู้ไกล่เกลี่ยจะไม่ตัดสินว่าใครถูกหรือผิดหรือออกคำตัดสิน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าเป็นการตอบโต้ ทำไมมันถึงเกิดขึ้น และวิธีป้องกัน บทความนี้ เขียนโดยเจ้าหน้าที่ของ EEOC และเผยแพร่ในฉบับฤดูร้อนปี 2015 ของ The Federal Manager กฎหมาย EEO ห้ามการลงโทษผู้สมัครงานหรือพนักงานที่ใช้สิทธิ์ของตนในการปลอดจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน รวมถึงการคุกคาม

Lwa sou Peman Egal la egzije pou gason ak fanm ki nan menm espas travay la resevwa peman egal pou menm travay la. Travay yo pa dwe idantik, men yo dwe sibstansyèlman egal. Kontni travay la (se pa tit travay yo) detèmine si travay yo sibstansyèlman egal. Lwa sa a kouvri tout fòm peman yo, ki genyen

การเลือกปฏิบัติ อัน เนื่องมาจากการตั้งครรภ์เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย โดย EEOC บังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลาง 3 ฉบับที่คุ้มครองผู้สมัครงานและพนักงานที่กำลังตั้งครรภ์ กฎหมายฉบับแรกคือ ลักษณะ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมืองปี 1964 ซึ่งได้รับการแก้ไขโดยกฎหมายการเลือกปฏิบัติเนื่องจากการตั้งครรภ์ เรียกว่า ' ลักษณะ

Zak Reprezay: Konsiderasyon pou Responsab Ajans Federal yo Zak revanj se diskriminasyon ki baze sou alegasyon epi moun plis fè nan sektè federal la epi pìfò enfòmasyon komen sou diskriminasyon nan ka sektè federal. Pandan EEOC ap travay pou fè fas ak pwoblèm sa a, ou ka ede. Aprann plis

การคุกคามเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานซึ่งละเมิดกฎหมาย ลักษณะ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมือง ค.ศ. 1964 กฎหมายการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงาน ค.ศ. 1967 (ADEA) และกฎหมายคนพิการแห่งอเมริกา ค.ศ. 1990 (ADA) การคุกคามคือพฤติกรรมอันไม่พึงประสงค์ที่เกิดขึ้นจากพื้นฐานเรื่อง เชื้อชาติ สีผิว

Medyasyon se yon fason enfòmèl epi konfidansyèl pou moun rezoud diskisyon avèk èd yon medyatè net ki fòme pou ede moun diskite sou diferans yo genyen. Medyatè a pa deside sou sa ki bon oswa sa ki pa bon oswa pran yon desizyon. Olye de sa, medyatè a ede pati yo jwenn yon solisyon pou pwoblèm yo.