Search

Iniaatas ng Equal Pay Act na bigyan ng pantay na sahod para sa pantay na trabaho ang kalalakihan at kababaihang nasa iisang lugar ng trabaho. Hindi kailangang magkapareho ang trabaho, ngunit pantay dapat ang bigat ng mga ito. Tumutukoy ang tungkulin sa trabaho (hindi mga pamagat ng trabaho) sa kung

Kasama sa diskriminasyon batay sa edad ang pagtrato sa isang aplikante o empleyado nang hindi gaanong mabuti dahil sa kanyang edad. Ipinagbabawal ng Age Discrimination in Employment Act (ADEA) ang diskriminasyon batay sa edad laban sa mga taong edad 40 taong gulang pataas. Hindi nito

Ilegal na mangharas ng tao (aplikante o empleyado) dahil sa kasarian ng taong iyon. Maaaring kabilang sa panghaharas ang "seksuwal na panghaharas" o mga hindi kanais-nais na seksuwal na pagkilos, mga kahilingan para sa seksuwal na pabor, at iba pang seksuwal na pang-aabuso na ginagawa nang pasalita

Ang diskriminasyon batay sa lahi ay may kinalaman sa hindi kanais-nais na pagturing sa isang tao dahil mula siya sa partikular na lahi o dahil sa mga personal na katangian na nauugnay sa lahi (gaya ng karakter ng buhok, kulay ng balat, o ilang partikular na katangian ng mukha). Ang diskriminasyon

Ang U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay ang may responsibilidad sa pagpapatupad ng mga pederal na batas na ginagawang ilegal na mandiskrimina ng aplikante o empleyado dahil sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis, pagiging transgender, at seksuwal na

Ang pagpapamagitan ay isang hindi pormal at kumpidensyal na paraan para sa mga tao para lumutas ng mga di-pagkakasundo sa tulong ng neutral na tagapamagitan na bihasa sa pagtulong ng mga tao na talakayin ang kanilang hindi pagkakaunawaan. Hindi pumipili ang tagapamagitan kung sino ang tama o mali at