Displaying 1 - 10 of 49 results for 'age discrimination'
Page
يتضمن التمييز القائم على العمر معاملة المتقدم لوظيفة أو الموظف بدرجة أقل بسبب عمره.
يحظر قانون التمييز القائم على العمر في العمل (ADEA) وجود تمييز بسبب العمر ضد الأشخاص ممن يبلغون 40 عامًا أو أكبر. على الرغم من أن القانون لا يحمي العاملين الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا، تطبق بعض الولايات قوانين
Page
Diskriminasyon sou laj se lè ou trete yon moun ki mande travay oswa yon anplwa ki epi yo trete li mwens favorab akoz laj li.
Diskriminasyon sou Laj nan Lwa sou Anplwa a (ADEA) entèdi diskriminasyon sou laj kont moun ki genyen 40 lane oswa plis. Li pa pwoteje travayè ki genyen mwens pase 40 lane
Guidance & Technical Assistance
This document addresses rights and responsibilities under the Age Discrimination in Employment Act, which prohibits discrimination by covered employers based on age 40 and over.
Guidance & Technical Assistance
This document addresses rights and responsibilities under the Age Discrimination in Employment Act, which prohibits discrimination by covered employers based on age 40 and over.
Page
يوجب قانون المساواة في الأجر (EPA) أن يحصل الرجال والنساء في نفس مكان العمل على أجر متساوٍ مقابل نفس العمل. لا يتعين أن تكون الوظائف متطابقة، لكن يجب أن تكون على قدر كبير من المساواة. يحدد المضمون الوظيفي (وليس المسمى الوظيفي) ما إذا كانت الوظائف على قدر كبير من المساواة. تعد جميع أشكال الأجور مغطاة
Page
Lwa sou Peman Egal la egzije pou gason ak fanm ki nan menm espas travay la resevwa peman egal pou menm travay la. Travay yo pa dwe idantik, men yo dwe sibstansyèlman egal. Kontni travay la (se pa tit travay yo) detèmine si travay yo sibstansyèlman egal. Lwa sa a kouvri tout fòm peman yo, ki genyen
Page
ينطوي التمييز القائم على الجنس على معاملة شخص ما (متقدم لوظيفة أو موظف) بشكل سلبي بسبب جنسه، بما في ذلك التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الحمل.
التمييز ضد أي شخص بسبب هويته الجندرية، بما في ذلك حالة العبور الجنسي، أو بسبب توجهه الجنسي هو تمييز قائم على الجنس وهو انتهاك للباب السابع. لمزيد من
Page
Diskriminasyon sou sèks se lè ou trete yon moun (yon moun ki aplike oswa yon anplwaye) yon fason ki pa favorab akòz sèks moun sa a.
Diskriminasyon kont yon moun akoz idantite seksyèl, ki genyen landan sitiyasyon transjandè, oswa akèz oryantasyon seksyèl se diskriminasyon akòz sèks nan vyolasyon
Page
الانتقام: اعتبارات لمديري الوكالات الفدرالية
الانتقام هو الأساس المزعوم الأكثر شيوعًا للتمييز في القطاع الفدرالي وأكثر نتائج التمييز شيوعًا في قضايا القطاع الفدرالي. وبينما تعمل لجنة EEOC من أجل التعامل مع هذه المشكلة، يمكنك تقديم المساعدة.
اعرف المزيد حول ما يشكل انتقامًا ولماذا يحدث وكيفية
Page
Zak Reprezay: Konsiderasyon pou Responsab Ajans Federal yo
Zak revanj se diskriminasyon ki baze sou alegasyon epi moun plis fè nan sektè federal la epi pìfò enfòmasyon komen sou diskriminasyon nan ka sektè federal. Pandan EEOC ap travay pou fè fas ak pwoblèm sa a, ou ka ede.
Aprann plis
