Displaying 1 - 10 of 29 results for 'Laws Protecting Veterans with Service-Connected Disabilities'
Page
Quấy rối là hình thức phân biệt đối xử về việc làm vi phạm Đề Mục VII của Luật Dân Quyền năm 1964, Đạo Luật Chống Phân Biệt Đối Xử Về Tuổi Tác trong Tuyển Dụng (ADEA) năm 1967, và Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật (Americans with Disabilities Act, ADA) năm 1990.
Quấy rối là hành vi khó chịu dựa trên
Page
Theo Đạo Luật Tiền Lương Công Bằng, nhân viên nam và nhân viên nữ cùng nơi làm việc phải nhận được mức tiền lương tương đương cho công việc tương đương. Công việc không nhất thiết phải giống nhau, nhưng về căn bản phải tương đương nhau. Nội dung công việc (chứ không phải tên công việc) sẽ xác định
Page
Việc p hân biệt đối xử vì mang thai là trái luật. EEOC đang thực thi ba đạo luật liên bang bảo vệ những người nộp đơn xin việc và người lao động trong thời gian mang thai. Luật đầu tiên là Điều VII Đạo Luật Dân quyền năm 1964, được sửa đổi bởi Đạo luật chống Phân biệt Đối xử vì Mang Thai, còn gọi là
Page
Trả Thù: Những Cân Nhắc dành cho Người Quản Lý Cơ Quan Liên Bang
Trả thù là cơ sở phân biệt đối xử bị cáo buộc thường xuyên nhất trong khu vực liên bang và là phát hiện về phân biệt đối xử thường gặp nhất trong các trường hợp thuộc khu vực liên bang. Trong khi EEOC nỗ lực giải quyết vấn đề này
Page
Hòa giải là một cách không chính thức và bí mật để mọi người giải quyết tranh chấp thông qua sự giúp đỡ của một người hòa giải trung lập được đào tạo để giúp mọi người thảo luận về những khác biệt giữa họ. Người hòa giải không quyết định ai đúng, ai sai hoặc ban hành một quyết định. Thay vào đó
Guidance & Technical Assistance
This document explains changes to the EEOC’s regulations on disability discrimination necessitated by the Americans With Disabilities Act Amendments Act of 2008
Guidance & Technical Assistance
This document provides general information about compensation discrimination under the EEO laws, including Title VII, EPA, ADEA, ADA, and GINA.
Page
Kiểm Tra Tình Trạng Cáo Buộc
Quý vị có thể kiểm tra các cáo buộc gửi vào hoặc sau ngày 2 tháng Chín, 2015 trên Hệ Thống Tình Trạng Cáo Buộc Trực Tuyến. Đối với các cáo buộc gửi trước ngày đó, quý vị có thể tìm hiểu về tình trạng cụ thể của cáo buộc đã gửi bằng cách gọi điện tới văn phòng khu vực
Page
Phân biệt đối xử dựa trên giới tính là hành vi đối xử với ai đó (người xin việc hoặc nhân viên) một cách không thiện chí vì lý do giới tính của họ, (gồm cả xu hướng tính dục, nhân dạng phái tính hoặc, hoặc việc mang thai của con người họ).
Phân biệt đối xử với một cá nhân vì bản dạng giới tính
Guidance & Technical Assistance
This document provides a basic overview of Title VII rights and responsibilities with respect to religious discrimination and accommodation.
