Search

Phân biệt đối xử về tuổi tác là hành vi đối xử với người xin việc hoặc nhân viên một cách kém thiện chí hơn vì lý do tuổi tác của họ. Đạo Luật Chống Phân Biệt Đối Xử Về Tuổi Tác trong Tuyển Dụng (Age Discrimination in Employment Act, ADEA) cấm phân biệt đối xử với những người từ 40 tuổi trở lên

年龄歧视是指因为某人（求职者或雇员）的年龄而以不太有利于的方式对之。 《就业年龄歧视法（ADEA）》禁止对40岁或以上的人进行年龄歧视。该法并不保护40岁以下的工人，尽管一些州有防止年轻雇员受到年龄歧视的法律。如果两名雇员都已40岁或以上， 雇主或其他适用的实体优先选择年龄较大而不是较年轻的雇员并不违法。 歧视中，可能受害者和实施歧视的人均已年满40岁。 年龄歧视和工作情况 法律禁止在就业的任何方面存在歧视，包括雇佣、解雇、工资、工作分配、晋升、裁员、培训、福利和任何其他雇佣条款或条件。 年龄歧视和骚扰 因为某人的年龄而骚扰他是违法的。

Thông báo Liên quan đến Tiêu chuẩn Khó khăn Thái quá trong Tiêu đề VII Các Trường hợp về Tiện nghi Phục vụ Tôn giáo. Quyết định của Tòa Tối cao trong vụ án Groff chống lại DeJoy, 143 S. Ct. 2279 (2023), xác định rằng “cho thấy ‘nhiều hơn là chi phí tối thiểu là không đủ để coi là khó khăn

Theo Đạo Luật Tiền Lương Công Bằng, nhân viên nam và nhân viên nữ cùng nơi làm việc phải nhận được mức tiền lương tương đương cho công việc tương đương. Công việc không nhất thiết phải giống nhau, nhưng về căn bản phải tương đương nhau. Nội dung công việc (chứ không phải tên công việc) sẽ xác định

第七障宗教合理便利案件中有关过度困难标准的通知。 第七障宗教合理便利案件中有关过度困难标准的通知。 最高法院对 Groff 控诉 DeJoy 案做出的裁决，（案件编号143 S. Ct. 2279 (2023)，阐明了“显示‘花费超过最低限度’…不足以符合第七章定义的过度困难”。相反的，最高法院认为“在整体考量本案中的因素，包括雇主的业务性质，规模，运营成本的影响后”，“提供合理便利造成重大负担时才算存在过度困难”。Groff 案的判决将取代在平等就业机会委员会网页上和平等就业机会委员会文件中的任何相反的信息。 性别歧视是指因为某人的宗教信仰而以不利的方式来对待他（求职者或雇员）

《同工同酬法》要求对同一工作场所的男女雇员实行同工同酬。两个性别的工作不必完全相同，但必须在本质上是平等的。工作内容（而不是职务头衔）决定了工作是否在本质上是平等的。本法适用于所有形式的酬劳，包括工资、加班费、奖金、股票期权、利润分享和奖金计划、人寿保险、节假日工资、清洁或汽油津贴、酒店住宿、差旅费报销和福利。如果男女工资不平等，雇主不得降低男性或女性雇员的工资来使其工资相等。 指控违反《同工同酬法》的个人可以直接上法院，不需要事先向EEOC提出指控。向EEOC提出《同工同酬》指控的时限和向法院提起诉讼的时限相同：在指称的非法酬劳行为发生后两年内，或在故意违法的情况下，在三年内。根据

Việc p hân biệt đối xử vì mang thai là trái luật. EEOC đang thực thi ba đạo luật liên bang bảo vệ những người nộp đơn xin việc và người lao động trong thời gian mang thai. Luật đầu tiên là Điều VII Đạo Luật Dân quyền năm 1964, được sửa đổi bởi Đạo luật chống Phân biệt Đối xử vì Mang Thai, còn gọi là