Search

因为某人（求职者或雇员）的性别而骚扰某人是违法的。骚扰包括“性骚扰”或不受欢迎的性侵犯、要求性好处以及其他性性质的口头或身体骚扰。 然而，骚扰不一定是性骚扰，对一个人的性别的冒犯性言论也是骚扰。例如，对女性发表冒犯性的评论来骚扰某位女性是违法的。 受害者和骚扰者可以是女性也可以是男性，受害者和骚扰者可以是同性别的。 尽管法律并不禁止纯粹的调侃、随意评论或不太严重的孤立事件，但如果骚扰很频繁或严重，从而在工作环境中造成敌意或攻击性，或导致不利的就业决定（如受害者被解雇或降职），则骚扰是非法的。 骚扰者可以是受害者的主管、其他方面的主管、同事或不是雇主员工的人

《同工同酬法》要求对同一工作场所的男女雇员实行同工同酬。两个性别的工作不必完全相同，但必须在本质上是平等的。工作内容（而不是职务头衔）决定了工作是否在本质上是平等的。本法适用于所有形式的酬劳，包括工资、加班费、奖金、股票期权、利润分享和奖金计划、人寿保险、节假日工资、清洁或汽油津贴、酒店住宿、差旅费报销和福利。如果男女工资不平等，雇主不得降低男性或女性雇员的工资来使其工资相等。 指控违反《同工同酬法》的个人可以直接上法院，不需要事先向EEOC提出指控。向EEOC提出《同工同酬》指控的时限和向法院提起诉讼的时限相同：在指称的非法酬劳行为发生后两年内，或在故意违法的情况下，在三年内。根据

การเลือกปฏิบัติโดยชาติกำเนิดเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อผู้คน (ผู้สมัครหรือพนักงาน) อย่างไม่เป็นธรรมเพราะพวกเขามาจากประเทศหรือส่วนใดส่วนหนึ่งของโลก อันเนื่องมาจากเชื้อชาติหรือสำเนียง หรือเพราะพวกเขาดูเหมือนจะมีภูมิหลังทางชาติพันธุ์บางอย่าง (แม้ว่าพวกเขาจะไม่ใช่ก็ตาม)

การไกล่เกลี่ยเป็นวิธีการอย่างไม่เป็นทางการและเป็นเรื่องลับเฉพาะในการแก้ไขข้อพิพาทโดยมีผู้ไกล่เกลี่ยที่เป็นกลางและได้รับการฝึกฝนมาเพื่อช่วยให้ทุกคนได้พูดคุยเกี่ยวกับความแตกต่างกัน ผู้ไกล่เกลี่ยจะไม่ตัดสินว่าใครถูกหรือผิดหรือออกคำตัดสิน

การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติหมายถึง การปฏิบัติต่อบุคคล (ผู้สมัครงานหรือพนักงาน) อย่างไม่เป็นธรรม เพราะเขาหรือเธอมีเชื้อชาติใดเชื้อชาติหนึ่ง หรือเพราะลักษณะส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติ (เช่น เนื้อสัมผัสของเส้นผม , สีผิว , หรือรูปทรงของใบหน้า)

กฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน กำหนดให้ชายและหญิงในสถานที่ทำงานเดียวกันได้รับค่าจ้างเท่ากัน สำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน งานไม่จำเป็นต้องเหมือนกัน แต่ต้องเท่าเทียมกันอย่างมากตามเนื้อหาของงาน (ไม่ใช่ตำแหน่งงาน) จะเป็นตัวกำหนดว่า งานมีความเท่าเทียมกันอย่างมากหรือไม่

การเลือกปฏิบัติทางอายุหมายถึงการที่นายจ้างหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานในลักษณะที่ไม่เป็นธรรมเนื่องจากอายุของบุคคลนั้น กฎหมายการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงาน (Age Discrimination in Employment Act หรือ ADEA) ห้ามการเลือกปฏิบัติเพราะอายุ ต่อบุคคลที่มีอายุ40 ปีขึ้นไป

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าเป็นการตอบโต้ ทำไมมันถึงเกิดขึ้น และวิธีป้องกัน บทความนี้ เขียนโดยเจ้าหน้าที่ของ EEOC และเผยแพร่ในฉบับฤดูร้อนปี 2015 ของ The Federal Manager กฎหมาย EEO ห้ามการลงโทษผู้สมัครงานหรือพนักงานที่ใช้สิทธิ์ของตนในการปลอดจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน รวมถึงการคุกคาม

第七障宗教合理便利案件中有关过度困难标准的通知。 第七障宗教合理便利案件中有关过度困难标准的通知。 最高法院对 Groff 控诉 DeJoy 案做出的裁决，（案件编号143 S. Ct. 2279 (2023)，阐明了“显示‘花费超过最低限度’…不足以符合第七章定义的过度困难”。相反的，最高法院认为“在整体考量本案中的因素，包括雇主的业务性质，规模，运营成本的影响后”，“提供合理便利造成重大负担时才算存在过度困难”。Groff 案的判决将取代在平等就业机会委员会网页上和平等就业机会委员会文件中的任何相反的信息。 性别歧视是指因为某人的宗教信仰而以不利的方式来对待他（求职者或雇员）

民族血统歧视是指因为人员（求职者或雇员）来自某个国家或世界某个地区，因为他们的种族或口音，或者因为他们似乎有某种种族背景（即使他们不是），而以对他们不利的方式来对待他们。 因为某人与某个民族血统的人结婚（或与之有关联），而以不利的方式来对待此人，也是民族血统歧视。 在歧视中，受害者和实施歧视的人可能是同一民族血统的人。 民族血统歧视和工作情况 法律禁止在就业的任何方面存在歧视，包括雇佣、解雇、工资、工作分配、晋升、裁员、培训、附加福利和任何其他雇佣条款或条件。 民族血统与骚扰 因为某人的民族血统而骚扰他是违法的。骚扰包括对一个人的民族血统