Search

Ang diskriminasyon batay sa bansang pinagmulan ay may kinalaman sa hindi kanais-nais na pagturing sa mga tao (mga aplikante o empleyado) dahil mula sila sa isang partikular na bansa o bahagi ng mundo, dahil sa etnisidad o accent, o dahil sila ay mukhang galing sa isang partikular na etnisidad (kahit

ينطوي التمييز القائم على الأصل القومي على معاملة الأشخاص (المتقدمين لوظيفة أو الموظفين) بشكل سلبي لأنهم من بلد معين أو جزء معين من العالم، أو بسبب العرق أو اللهجة، أو لأنهم يبدون من خلفية عرقية معينة (حتى لو لم يكونوا كذلك). يمكن أن يشمل التمييز القائم على الأصل القومي أيضًا معاملة الأشخاص بشكل

Kasama sa diskriminasyon batay sa edad ang pagtrato sa isang aplikante o empleyado nang hindi gaanong mabuti dahil sa kanyang edad. Ipinagbabawal ng Age Discrimination in Employment Act (ADEA) ang diskriminasyon batay sa edad laban sa mga taong edad 40 taong gulang pataas. Hindi nito

Iniaatas ng Equal Pay Act na bigyan ng pantay na sahod para sa pantay na trabaho ang kalalakihan at kababaihang nasa iisang lugar ng trabaho. Hindi kailangang magkapareho ang trabaho, ngunit pantay dapat ang bigat ng mga ito. Tumutukoy ang tungkulin sa trabaho (hindi mga pamagat ng trabaho) sa kung

ينطوي التمييز القائم على العرق على معاملة شخص ما (متقدم لوظيفة أو موظف) بشكل سلبي لأنه من عرق معين أو بسبب الخصائص الشخصية المرتبطة بالعرق (مثل نوعية الشعر أو لون البشرة أو سمات معينة للوجه). ينطوي التمييز القائم على اللون على معاملة شخص ما بشكل سلبي بسبب لون بشرته. يمكن أن يشمل التمييز القائم

Ang pagpapamagitan ay isang hindi pormal at kumpidensyal na paraan para sa mga tao para lumutas ng mga di-pagkakasundo sa tulong ng neutral na tagapamagitan na bihasa sa pagtulong ng mga tao na talakayin ang kanilang hindi pagkakaunawaan. Hindi pumipili ang tagapamagitan kung sino ang tama o mali at

Ang diskriminasyon batay sa lahi ay may kinalaman sa hindi kanais-nais na pagturing sa isang tao dahil mula siya sa partikular na lahi o dahil sa mga personal na katangian na nauugnay sa lahi (gaya ng karakter ng buhok, kulay ng balat, o ilang partikular na katangian ng mukha). Ang diskriminasyon

تعد الوساطة طريقة غير رسمية وسرية لحل المنازعات بين الأشخاص بمساعدة وسيط محايد حاصل على تدريب عن مساعدة الأشخاص على مناقشة خلافاتهم. لا يحدد الوسيط من هو الشخص المخطئ أو المصيب، ولا يُصدر قرارًا. بدلًا من ذلك، يساعد الوسيط الأطراف في التوصل إلى حلول خاصة لمشاكلهم. ملاحظة: يتعين على الوكالات

يتضمن التمييز القائم على العمر معاملة المتقدم لوظيفة أو الموظف بدرجة أقل بسبب عمره. يحظر قانون التمييز القائم على العمر في العمل (ADEA) وجود تمييز بسبب العمر ضد الأشخاص ممن يبلغون 40 عامًا أو أكبر. على الرغم من أن القانون لا يحمي العاملين الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا، تطبق بعض الولايات قوانين

Pagganti: Mga Pagsasaalang-alang para sa Mga Manager ng Pederal na Ahensya Ang pagganti ang pinakamadalas na idinedeklarang batayan ng diskriminasyon sa pederal na sektor at ito ang pinakakaraniwang kongklusyong nauugnay sa disrkiminasyon sa mga kaso sa pederal na sektor. Habang