Un mensaje de la Presidenta Charlotte A. Burrows para el Mes de la Historia Afroamericana de 2024

Este año, en el Mes de la Historia Afroamericana, tocamos “Los Afroamericanos y las Artes”, en honor a los importantes logros artísticos de los afroamericanos. Entre las innumerables formas en que la expresión artística ha colaborado a dar forma a la sociedad y la cultura estadounidenses, la cual tuvo un papel importante en el movimiento de derechos civiles de la década de 1960, contribuyendo a la aprobación de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que prohibió la discriminación en el empleo y creó la Ley de Igualdad en los Estados Unidos. Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC). Canciones de libertad sostuvieron el movimiento de derechos civiles; inspiraron, movilizaron y dieron esperanza a quienes marcharon, se sentaron y protestaron por los derechos civiles de todos los estadounidenses. “We Shall Overcome” (Nosotros Venceremos), y otras, fueron gritos de guerra en la lucha por la justicia incluso frente a la violencia física y las consecuencias económicas punitivas ejercidas por los opositores a la igualdad para los afroamericanos. Desde que la EEOC abrió sus puertas en 1965, su trabajo ha encarnado la misma esperanza y perseverancia expresadas en las canciones de libertad.

La libertad de discriminación en el trabajo es el centro de la misión de la EEOC. El personal de la EEOC en todo el país está dedicado a su trabajo y comprende lo importante que es servir a todos los que acuden a nosotros en busca de ayuda. En vista de la extensa historia de injusticia y discriminación racial en Estados Unidos, este trabajo es particularmente importante para aquellos trabajadores. En el año fiscal 2023, el trabajo de la EEOC en nombre de los solicitantes de empleo y empleados afroamericanos incluyó lo siguiente:

• La EEOC resolvió 19 demandas, incluidos varios casos sistémicos y colectivos, alegando discriminación racial y/o de origen nacional por casi $4,9 millones en alivio monetario que benefició a 89 personas. En uno de los casos, la EEOC alegó que un contratista de construcción sometió a los dos acusadores y a otros empleados negros a acoso racial (incluido el uso de epítetos raciales deshumanizantes) y tomó represalias contra los acusados.
• En otro caso, la EEOC alegó que los tres empleadores sometieron a camareros, azafatas y camareros negros que trabajaban en un restaurante de franquicia nacional entre 2017 y 2020 a acoso racial y no los volvieron a contratar debido a su raza y en represalia por sus denuncias de discriminación. El decreto de consentimiento de tres años en este caso prevé $650,000 en daños a seis personas, interdictos contra la discriminación y el acoso por motivos de raza y represalias, capacitación anual y presentación de informes.
• La EEOC concilió con éxito una investigación sistémica después de encontrar evidencia de que una empresa de fabricación de automóviles pagaba a un grupo de gerentes negros sustancialmente menos que a sus pares blancos y los sometía a acoso en represalia como resultado de sus quejas de discriminación salarial. La EEOC obtuvo 2,5 millones de dólares para 19 personas agraviadas, así como amplias medidas cautelares.

El año fiscal pasado, la EEOC también llevó a cabo actividades de educación y divulgación para promover la justicia racial y enfrentar barreras sistémicas en el lugar de trabajo, que incluyen, entre otras:

• 220 eventos de justicia racial que alcanzaron a 24,188 asistentes;
• 188 eventos de divulgación sobre raza y color que alcanzaron a 21,386 asistentes;
• 31 eventos de divulgación en colegios y universidades históricamente negros (HBCU), con 1,626 asistentes; y
• 684 eventos de divulgación para trabajadores vulnerables que alcanzaron a 74,769 asistentes.

Este Mes de la Historia Afroamericana, recordamos las canciones de libertad que han ayudado a los defensores de los derechos civiles a “mantener los ojos en la recompensa” mientras continuamos el trabajo incansable de la EEOC por la justicia racial y la igualdad en nombre del pueblo estadounidense.

Charlotte A. Burrows (ella)

Chair

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.