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Frequently Asked Questions About Management Directive-715
Management Directive 715 (MD-715) is the policy guidance which the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) provides to federal agencies for their use in establishing and maintaining effective programs of equal employment opportunity under Section 717 of Title VII of the Civil Rights Act of
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Lo que debe saber sobre las adaptaciones por razones religiosas en el lugar de trabajo
1. ¿Tienen los empleadores la obligación de realizar adaptaciones según las creencias y prácticas religiosas de los solicitantes de empleo y empleados? Sí, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación laboral sobre la base de la religión. Esto incluye realizar
Guidance & Technical Assistance
Hoja informativa sobre las regulaciones finales de la EEOC que implementan la ADAAA
This document explains changes to the EEOC’s regulations on disability discrimination necessitated by the Americans With Disabilities Act Amendments Act of 2008
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Acoso
El acoso es una forma de discriminación laboral que infringe el Título VII de la Ley de Derechos Civiles (Civil Rights Act) de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) de 1967 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés)
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Un mensaje de la Presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows, sobre el Mes del Orgullo 2022 y el aniversario de la decisión de la Corte Suprema en Bostock v. Clayton County
Cada junio, celebramos el Mes del Orgullo para honrar las contribuciones de las personas LGBTQI+ a nuestra nación y para reafirmar nuestro apoyo a la comunidad LGBTQI+ mientras continuamos nuestro trabajo para crear una unión más diversa e inclusiva. Este mes también marca el segundo aniversario de
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Freedom Of Information Act Reference Guide
(Issued February 2018 by the Office of Legal Counsel) I. Introduction The Freedom of Information Act (FOIA), 5 U.S.C. § 552, a disclosure statute, provides that every person has the right to request access to federal agency records or information. Federal agencies, such as the Equal Employment
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Matrix by Office of Primary Responsibility for Commission Program Records, including Administrative Records Common to All Headquarters and Field Offices
Office of Primary Responsibility Description of Records Type of Records Maintenance and Contents of Files Disposition of Contents of File Disposal Authority Office of the Chair and Commissioners General Correspondence File Temporary Copies of all incoming correspondence to the Chair or Commissioners
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نظرة عامة
لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) الأمريكية هي المسؤولة عن إنفاذ القوانين الفدرالية التي تجعل من غير القانوني ممارسة التمييز ضد المتقدم للوظيفة أو الموظف بسبب عرقه أو لونه أو دينه أو جنسه (بما في ذلك الحمل وحالة العبور الجنسي والتوجه الجنسي) أو أصله القومي أو عمره (40 عامًا أو أكبر) أو إعاقته أو معلوماته
Field Office
Oficina de Área de El Paso
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United States