Displaying 1 - 10 of 24 results for 'workplace harrassment'
Page
Ang panghaharas ay isang anyo ng diskriminasyon batay sa edad na lumalabag sa Title VII ng Civil Rights Act of 1964, Age Discrimination in Employment Act of 1967, (ADEA), at Americans with Disabilities Act of 1990, (ADA).
Hindi katanggap-tanggap na pag-uugali ang panghaharas na batay sa lahi
Page
Ilegal na mangharas ng tao (aplikante o empleyado) dahil sa kasarian ng taong iyon. Maaaring kabilang sa panghaharas ang "seksuwal na panghaharas" o mga hindi kanais-nais na seksuwal na pagkilos, mga kahilingan para sa seksuwal na pabor, at iba pang seksuwal na pang-aabuso na ginagawa nang pasalita
Page
Paunawa Patungkol sa Pamantayan sa Hindi Makatwirang Paghihirap sa Titulo VII ng Mga Kaso sa Pangrelihiyong Akomodasyon.
Nilinaw ng desisyon ng Korte Suprema sa Groff v. DeJoy, 143 S. Ct. 2279 (2023), na ang “pagpapakita ng ‘higit na minimal na pasanin na gastos'...ay hindi sapat upang
Guidance & Technical Assistance
This document provides information regarding what constitutes sexual harassment and the Title VII standards for employer liability.
Page
第七障宗教合理便利案件中有关过度困难标准的通知。 第七障宗教合理便利案件中有关过度困难标准的通知。 最高法院对 Groff 控诉 DeJoy 案做出的裁决，（案件编号143 S. Ct. 2279 (2023)，阐明了“显示‘花费超过最低限度’…不足以符合第七章定义的过度困难”。相反的，最高法院认为“在整体考量本案中的因素，包括雇主的业务性质，规模，运营成本的影响后”，“提供合理便利造成重大负担时才算存在过度困难”。Groff 案的判决将取代在平等就业机会委员会网页上和平等就业机会委员会文件中的任何相反的信息。 性别歧视是指因为某人的宗教信仰而以不利的方式来对待他（求职者或雇员）
Page
Ang diskriminasyon batay sa kasarian ay nauugnay sa hindi kanais-nais na pagturing sa isang tao (aplikante o empleyado) dahil sa kasarian ng taong iyon, kasama ang seksuwal na oryentasyon, pagkakakilanlan sa kasarian, o pagbubuntis ng taong iyon.
Ang diskriminasyon laban sa indibidwal dahil sa
Guidance & Technical Assistance
This document provides a basic overview of Title VII rights and responsibilities with respect to religious discrimination and accommodation.
Guidance & Technical Assistance
This document provides a basic overview of Title VII rights and responsibilities with respect to religious discrimination and accommodation.
Page
骚扰是一种就业歧视，违反1964年《公民权利法》第七条、1967年《就业年龄歧视法（ADEA）》和1990年《美国残疾人法（ADA）》。
骚扰是因为种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕）、民族血统、年龄（40岁或以上）、残疾或基因信息而实施的不受欢迎的行为。如果1）忍受冒犯性行为成为继续受雇的条件，或2）行为严重或普遍，足以产生一个理性的人会认为具有恐吓、敌视或虐待性的工作环境，骚扰就构成非法行为。对于根据这些法律提出歧视指控，作证或以任何方式参与调查、诉讼；或反对个人有理由认为违法歧视个人的雇佣行为，反歧视法还禁止对个人进行骚扰，达到报复目的。
微不足道的轻视、烦扰和孤立的事件
Page
因为某人（求职者或雇员）的性别而骚扰某人是违法的。骚扰包括“性骚扰”或不受欢迎的性侵犯、要求性好处以及其他性性质的口头或身体骚扰。
然而，骚扰不一定是性骚扰，对一个人的性别的冒犯性言论也是骚扰。例如，对女性发表冒犯性的评论来骚扰某位女性是违法的。
受害者和骚扰者可以是女性也可以是男性，受害者和骚扰者可以是同性别的。
尽管法律并不禁止纯粹的调侃、随意评论或不太严重的孤立事件，但如果骚扰很频繁或严重，从而在工作环境中造成敌意或攻击性，或导致不利的就业决定（如受害者被解雇或降职），则骚扰是非法的。
骚扰者可以是受害者的主管、其他方面的主管、同事或不是雇主员工的人
