Ilegal na mangharas ng tao (aplikante o empleyado) dahil sa kasarian ng taong iyon. Maaaring kabilang sa panghaharas ang "seksuwal na panghaharas" o mga hindi kanais-nais na seksuwal na pagkilos, mga kahilingan para sa seksuwal na pabor, at iba pang seksuwal na pang-aabuso na ginagawa nang pasalita

Ang diskriminasyon batay sa kasarian ay nauugnay sa hindi kanais-nais na pagturing sa isang tao (aplikante o empleyado) dahil sa kasarian ng taong iyon, kasama ang seksuwal na oryentasyon, pagkakakilanlan sa kasarian, o pagbubuntis ng taong iyon. Ang diskriminasyon laban sa indibidwal dahil sa

因为某人（求职者或雇员）的性别而骚扰某人是违法的。骚扰包括“性骚扰”或不受欢迎的性侵犯、要求性好处以及其他性性质的口头或身体骚扰。 然而，骚扰不一定是性骚扰，对一个人的性别的冒犯性言论也是骚扰。例如，对女性发表冒犯性的评论来骚扰某位女性是违法的。 受害者和骚扰者可以是女性也可以是男性，受害者和骚扰者可以是同性别的。 尽管法律并不禁止纯粹的调侃、随意评论或不太严重的孤立事件，但如果骚扰很频繁或严重，从而在工作环境中造成敌意或攻击性，或导致不利的就业决定（如受害者被解雇或降职），则骚扰是非法的。 骚扰者可以是受害者的主管、其他方面的主管、同事或不是雇主员工的人

性别歧视是指因为某人（求职者或雇员）的性别（包括个人的性取向、性别或怀孕与否）而以不利的方式待之。 因性别身份（包括变性人身份）或性取向而对个人的歧视是违反第七条的性别歧视。有关LGBTQ+相关性别歧视诉求的更多信息，请参阅 https://www.eeoc.gov/laws/guidance/what-you-should-know-eeoc-and-protections-lgbt-workers。 性别歧视和工作情况 法律禁止在就业的任何方面存在歧视，包括雇佣、解雇、工资、工作分配、晋升、裁员、培训、附加福利和任何其他雇佣条款或条件。 性别歧视骚扰

Ang panghaharas ay isang anyo ng diskriminasyon batay sa edad na lumalabag sa Title VII ng Civil Rights Act of 1964, Age Discrimination in Employment Act of 1967, (ADEA), at Americans with Disabilities Act of 1990, (ADA). Hindi katanggap-tanggap na pag-uugali ang panghaharas na batay sa lahi