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Es ilegal acosar a una persona (empleado o solicitante de empleo) por el sexo de esa persona. El acoso puede incluir "acoso sexual" o avances sexuales indeseados, solicitudes de favores sexuales y otro tipo de acoso verbal o físico de naturaleza sexual. El acoso no tiene que ser exclusivamente de

Hoja informativa sobre discriminación sexual Preguntas y respuestas: la aplicación del Título VII y de la Ley ADA a postulantes o empleados que son víctimas de actos de violencia doméstica o de pareja, agresión sexual o asecho Preguntas y respuestas sobre la Guía de aplicación de la EEOC sobre el

Varias jóvenes adolescentes, de entre 16 y 18 años, trabajaban en un negocio de venta de roscas de pan en Northern California. Dos jóvenes, junto con varias mujeres más grandes, denunciaron que el gerente del local las acosaba sexualmente. Las mujeres sostuvieron que el acoso se extendió por

Hace varios veranos, tres jóvenes adolescentes trabajaban como camareras y ayudantes en el restaurante de un club de golf y yacht de Northern California. Poco tiempo después de comenzar a trabajar en el restaurante, las jóvenes empezaron a tener problemas con el chef ejecutivo y uno de los

Dos jóvenes comenzaron a trabajar como Subgerentes en un almacén de New Jersey en 1999. Ambos radicaron querellas por discriminación en el empleo ante la EEOC después de dejar de trabajar en el negocio. El primer hombre sostiene que una Subgerente mujer le hizo comentarios sexuales indeseados

Una joven de 14 años radicó una querella por discriminación ante una de las oficinas locales de la EEOC hace unos años. Esta es la historia que la joven relató a nuestros investigadores. Casi inmediatamente después de que la joven fue contratada como trabajadora del servicio de comida en un

Leyes Que la EEOC Hace Cumplir La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) ejecuta las prohibiciones contra la discriminación laboral en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad Salarial de 1963, la Ley de Discriminación

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) prohíbe la discriminación en función de la raza, el color, el sexo, la religión o el origen nacional, y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación basada en la discapacidad.

Disability discrimination occurs when an employer or other entity covered by Title I of the Americans with Disabilities Act (ADA) (which protects private and state and local employees) or the Rehabilitation Act (which protects federal employees) treats a qualified employee or applicant unfavorably