EEOC Demanda a Midwest Farms Por Acoso Sexual y Represalias

DENVER – Midwest Farms, una compañía de agronegocios que opera varias granjas en las zonas rurales de Colorado, violó la ley federal al someter a sus empleadas a acoso sexual y represalias, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC) acusa en una demanda presentada ayer.

Según la demanda por la EEOC, un gerente masculino de la granja ingresó al vestuario de las mujeres en al menos tres ocasiones separadas sin tocar la puerta mientras las empleadas estaban desnudas o se desnudaban. Otro gerente masculino regularmente sometió a empleadas a un lenguaje sexual vulgar y propuestas sexuales.

La EEOC alega que Midwest Farms no tomó medidas preventivas o correctivas cuando las empleadas se quejaron del acoso y al menos una mujer que no pudo tolerar el acoso se vio obligada a renunciar. La EEOC también alega que al menos otra mujer fue dada de alta porque se quejó con la gerencia y recursos humanos sobre el acoso sexual.

Tal supuesta conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación laboral basada en el sexo, incluyendo el acoso sexual y las represalias por quejarse al respecto. La EEOC presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. Para el Distrito de Colorado (EEOC v. Midwest Farms, LLC, Acción Civil No. 1:23-cv-02531-MDB) después de primero intentar llegar a un acuerdo previo a la litigación a través de su proceso de conciliación.

La EEOC busca alivio en forma de que Midwest Farms en el futuro implementen nuevas políticas y prácticas para ayudar a erradicar el acoso y represalias sexuales, incluyendo capacitación para todos sus gerentes, supervisores y empleados no supervisores. La EEOC también busca compensar a las empleadas por sus pérdidas monetarias y por dolor emocional, sufrimiento e inconvenientes que experimentaron durante su tiempo en Midwest Farms.

"El acoso sexual sigue siendo un problema en la industria agrícola," dijo Mary Jo O'Neill, abogada regional del distrito de Phoenix de la EEOC. "La EEOC continuará aplicando las leyes contra la discriminación en nombre de las trabajadoras agrícolas que son vulnerables al acoso sexual y las represalias en el lugar de trabajo."

Amy Burkholder, directora de la oficina de campo de Denver de la EEOC, dijo, "Cada empleada tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso sexual, discriminación y represalias. La EEOC continuará responsabilizando a los empleadores ante sus obligaciones según la ley federal."

Para obtener más información sobre la discriminación basada en el sexo, visite https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-sexo. Para obtener más información sobre el acoso sexual, visite https://www.eeoc.gov/es/acoso-sexual. Para obtener más información sobre represalias, visite https://www.eeoc.gov/es/represalia.

La oficina de campo de Denver de la EEOC es una de las tres oficinas en la oficina del distrito de EEOC Phoenix que tiene jurisdicción sobre Arizona, Colorado, Nuevo México, Utah y Wyoming.

La EEOC avanza la oportunidad en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.