Cargo de Acoso Sexual Conciliado por la EEOC y Sather Management

CHELAN, Wash. – Sather Management, Inc., una empresa de servicios de gestión agrícola, acordó en proporcionar indemnizaciones monetarias y tomar otras medidas para resolver un cargo de acoso sexual presentado ante la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., anunció hoy la agencia.

Luego de una investigación federal, la EEOC encontró causa razonable para creer que el supervisor de la trabajadora agrícola, Beatriz Farias Mendoza, le exigió una relación sexual con ella a cambio de términos y condiciones de empleo iguales. Ella soportó una conducta sexual no deseada tanto física como verbal, a pesar de alertar al empleador del acoso sexual, dijo la EEOC.

Tal conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, que exige que los empleadores prevengan o detengan el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. A través del proceso de conciliación de la EEOC, Sather Management ha llegado voluntariamente a un acuerdo previo al litigio. Mendoza estuvo representada a través de este proceso por el Northwest Justice Project.

“No tengan miedo de hablar sobre el acoso, no tengan miedo de denunciar la discriminación, no tengan miedo de amenazas o intimidación por parte de supervisores o compañeros de trabajo,” dijo Farias Mendoza, quien mantuvo su trabajo y todavía está empleada. “Nosotros no tenemos que aguantar el abuso solo porque es perpetrado por los dueños o supervisores de una empresa. Apoyemonos para hacer denuncias de acoso para que otros no sufran lo que yo viví. Si nos quedamos en silencio, el acoso, la manipulación y la discriminación continuarán; pero si hablamos, se detendrán. Hable con la EEOC y busque ayuda profesional del Northwest Justice Project u otros abogados. Ellos te ayudarán y te sentirás protegido.”

Como parte de este acuerdo, la empresa acordó en actualizar sus políticas y procedimientos en inglés y español; proporcionar un proceso alternativo y anónimo de denuncia de quejas para sus empleados; responder e investigar con prontitud las denuncias de acoso y discriminación; y brindar capacitación a sus empleados en el estado de Washington. Además, la empresa proporcionará actualizaciones e informes periódicos a la EEOC por un período de cuatro años, y los propietarios de la empresa acordaron en reunirse regularmente con la fuerza laboral para transmitir el compromiso de mantener un entorno libre de acoso y discriminación.

Elizabeth Cannon, directora de la Oficina de Campo de Seattle de la EEOC, dijo, “Desafortunadamente, las circunstancias de la Sra. Mendoza son muy familiares. Simplemente no hay justificación para que un empleador no intervenga una vez que se entera de las denuncias de acoso sexual, y mucho menos cuando el acusado tiene una función gerencial. Felicitamos a la gerencia de Sather por sus esfuerzos para resolver este asunto, y alentamos a los empleadores a garantizar que sus procesos de quejas sean sencillos, que su personal reciba capacitación periódica sobre sus derechos y cómo presentar los problemas, y que todos los miembros de la gerencia sepan cómo correctamente responder a las denuncias de acoso y discriminaccion".

Sather Management, Inc., con sede en Manson, Washington, contrata y asigna trabajadores agrícolas y trabajadores para operar huertos en Washington.

Northwest Justice Project (NJP) es un bufete de abogados sin fines de lucro con oficinas en todo el estado de Washington que brinda asesoramiento legal gratuito y representación a personas de bajos ingresos. NJP se compromete a combatir la injusticia, fortalecer las comunidades y proteger la dignidad humana frente a la desigualdad estructural y racial. La Unidad de Trabajadores Agrícolas del NJP utiliza la ley para proteger los derechos de los trabajadores agrícolas en el estado de Washington. Los trabajadores agrícolas pueden buscar asistencia legal del NJP si enfrentan acoso sexual, discriminación u otros abusos en el lugar de trabajo llamando al 509-225-0026.

La Oficina Local de Seattle de la EEOC tiene jurisdicción sobre Alaska, Idaho, Montana, Oregón y Washington. Se puede encontrar más información sobre el acoso sexual en https://www.eeoc.gov/es/acoso-sexual.

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.