Mensaje de la Presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows en el Día de los Veteranos 2022

Queridos colegas:

El 11 de noviembre, honraremos el coraje, el servicio y los sacrificios de los veteranos militares de nuestra nación que sirvieron para proteger al pueblo estadounidense y defender los principios de libertad e igualdad de nuestro país. En la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., agradecemos a los 619 veteranos dedicados de nuestra agencia por su compromiso y apoyamos a los veteranos de Estados Unidos mientras participan en la fuerza laboral.

Los estudios han demostrado que la seguridad laboral es un componente clave para el reajuste exitoso a la vida civil de los veteranos después del servicio militar, y las tendencias recientes de empleo indican que más veteranos se benefician de un empleo estable. En 2021, 18,5 millones de personas componían la población de veteranos de EE. UU., y ese mismo año, la tasa de desempleo de los veteranos se redujo al 4,4 %. Sin embargo, aunque la tasa de desempleo de los veteranos fue más baja que la de los no veteranos (5,3 %), el 18 % de los cónyuges de militares informaron haber perdido sus trabajos debido a la pandemia de COVID-19. Para ayudar a eliminar las barreras al empleo y otras oportunidades para los trabajadores históricamente desatendidos, incluidos los veteranos y los cónyuges de militares, la EEOC está apoyando activamente la implementación de las Órdenes Ejecutivas 13985(Avance de la equidad racial y apoyo a las comunidades desatendidas a través del gobierno federal) (en inglés)  y 14035(Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad en la Fuerza Laboral Federal) (en inglés).

A medida que nuestro país se esfuerza por recuperarse de la pandemia, la Comisión ha trabajado para abordar muchos de los problemas relacionados con el COVID que han surgido en los lugares de trabajo de EE. UU. Por ejemplo, los factores estresantes creados por COVID, incluido el miedo a la enfermedad, la preocupación por los seres queridos, el aislamiento y las nuevas demandas familiares y de cuidado de niños, pueden ser especialmente difíciles para los veteranos que sufren discapacidades relacionadas con el servicio, como el trastorno de estrés postraumático (PTSD). Además, se encontró que más veteranos tenían ansiedad, depresión y estrés relacionado con COVID en comparación con los empleados civiles. Para informar a los empleadores y trabajadores, incluidos los veteranos, sobre sus derechos durante la pandemia, la EEOC publicó asistencia técnica sobre cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo relacionadas con el COVID-19, incluidas numerosas actualizaciones de nuestro documento “Lo que debe saber sobre el COVID-19 y la ADA, la Ley de Rehabilitación, y otras leyes de la EEO”, y emitió asistencia técnica sobre cómo las leyes contra la discriminación protegen a los solicitantes y empleados con responsabilidades de cuidado.

Para prevenir y remediar la discriminación contra los veteranos, ya sea por una discapacidad relacionada con el servicio o por cualquier otro motivo protegido, la EEOC se compromete a garantizar que los veteranos y sus empleadores entiendan los derechos y protecciones en el lugar de trabajo bajo las leyes federales contra la discriminación. Dos documentos de recursos de la EEOC, uno para veteranos (en inglés) y otro para empleadores, ayudan a explicar los derechos y responsabilidades de los veteranos con discapacidades en el lugar de trabajo. También ofrecemos orientación para los empleadores federales y estatales sobre cómo usar la preferencia de contratación (en inglés) de los veteranos y trabajar con otras agencias federales para ayudar a aumentar la conciencia de los veteranos sobre la gama de protecciones para sus derechos cuando ingresan o regresan a un empleo civil.

Además, a través de la aplicación continua, combatimos la discriminación en el lugar de trabajo en nombre de los veteranos para proteger sus oportunidades de empleo. Por ejemplo, la EEOC demandó recientemente a una residencia para personas de la tercera edad, alegando que violó la ley federal contra la discriminación cuando revocó una oferta de trabajo a un veterano que reveló que tomó medicamentos recetados para el TEPT que le impedirían pasar la prueba de drogas del empleador.

Con respecto a la educación y la divulgación, nuestra agencia ha colaborado con otras agencias federales, profesionales médicos y organizaciones sin fines de lucro para ayudar a las mujeres veteranas a reinsertarse en la fuerza laboral y comprender mejor sus derechos laborales. Por ejemplo, a lo largo de este año, la Oficina del Distrito de Dallas de la EEOC llevó a cabo actividades de divulgación para mujeres veteranas sobre formas de identificar la discriminación en el lugar de trabajo y ejercer sus derechos laborales. La EEOC también se coordinó con el Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU. para realizar presentaciones a mujeres veteranas y abordar sus preguntas específicas sobre el empleo y las preocupaciones de salud. Estas presentaciones bien recibidas a menudo llevaron a las mujeres veteranas a comunicarse con nuestra agencia y socios para recibir orientación individual.

Los esfuerzos de la Comisión para garantizar los derechos laborales de los veteranos, incluidas las veteranas, y promover la diversidad y la inclusión, se basan en el legado de Clifford Alexander Jr., quien se desempeñó como presidente de la EEOC de 1967 a 1969 y falleció a principios de este año. El presidente Alexander buscó ampliar el trabajo de la agencia para combatir la discriminación y la segregación en el lugar de trabajo, con un enfoque en el trato justo y equitativo de las mujeres, en el empleo privado y en el ejército. En una carta abierta que conmemora el 35° aniversario de nuestra agencia, Alexander señaló: “Quizás el mayor desafío durante mi tiempo en el cargo fue lograr que los empleadores comprendieran cuánto más se necesitaba hacer para brindarles a las mujeres su parte justa de oportunidades de empleo”. La devoción de Alexander por la igualdad de oportunidades continuó después de su mandato en la EEOC cuando pasó a servir como el primer Secretario Negro del Ejército (1977-81). En ese cargo, Alexander trabajó para crear oportunidades para que los grupos históricamente marginados avanzaran en el ejército y abogó por más mujeres y líderes negros en el Ejército de los EE. UU.

Este Día de los Veteranos, la EEOC celebra a los veteranos de nuestra nación y recuerda el legado del expresidente Clifford Alexander Jr. Estamos comprometidos a brindar igualdad de oportunidades de empleo y construir lugares de trabajo inclusivos para los veteranos donde puedan contribuir con sus talentos y habilidades únicos, así como continuar demostrando servicio ejemplar y liderazgo.

Con gratitud,

Charlotte A. Burrows (ella)

Chair