St. Alexius Medical Center De Hoffman Estates Pagará $125,000 Para Resolver Demanda Por Discapacidad Por La EEOC
Hospital Despidió a Empleadacon Discapacidad Cognitiva en Lugar de Razonablemente Acomodarla, Agencia Federal Acusó
CHICAGO - St. Alexius Medical Center de Hoffman Estates pagará $125,000 a una ex empleada como parte de un decreto de consentimiento de dos años para resolver una demanda de derechos civiles por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia anunció hoy.
La EEOC acusó que el hospital violó el Acta de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) al no proporcionarle a una empleada discapacitada, que trabajaba como recepcionista, con acomodaciones razonables que hubiese permitido que ella haga su trabajo y en vez la despidió. La ex empleada sufre de discapacidad cognitiva y, según la agencia, ella pidió un ajuste sencillo tal como instrucciones de trabajo por escrito que le hubiese permitido que ella haga su trabajo.
La EEOC presentó la demanda, EEOC v. St. Alexius Medical Center, Acción Civil No. 12-cv-7646, en el Tribunal Federal de Distrito para el Distrito Norte de Illinois en Chicago después del primero intentar de llegar a una resolución administrativa previa a través de su proceso de conciliación . El juez de distrito Gary Feinerman entró el decreto resolviendo la demanda. Además de compensación monetaria para la ex empleada, el decreto requiere que el hospital proporcione capacitación a sus gerentes y otros empleados acerca del ADA, implemente políticas contra la discriminación por discapacidad, e impone requisitos de mantenimiento de registros y presentación de informes por la duración del decreto, entre otras medidas.
"La EEOC tiene la esperanza que las medidas exigidas por el decreto evitarán futuras discriminaciones por discapacidad por el hospital tal como hemos visto en este caso," dijo John Hendrickson, abogado regional de la EEOC para el distrito de Chicago.
La EEOC es responsable de hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. La Oficina de Distrito de Chicago de la EEOC es responsable de procesar cargos de discriminación, la aplicación administrativa y dirige los litigios de la agencia en Illinois, Wisconsin, Minnesota, Iowa y de Dakota del Norte y Sur, con oficinas de zona en Milwaukee y Minneapolis. Más información sobre el EEOC está disponible en su sitio web en www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.