SKILLED HEALTHCARE GROUP, PAGARA HASTA $ 450.000 POR DISCRIMINAR POR ORIGEN NACIONAL.

Las empresas de Hogar de Ancianos imponen regla de Inglés-solamente a parlantes de español, mientras que permite otros idiomas en el trabajo, EEOC alego.

LOS  ANGELES - La  Comisión de Igualdad de  Oportunidades en el Empleo (EEOC) anunció el día de hoy que la empresa Skilled Healthcare Group, Inc.,  Skilled Healthcare, LLC, y otras compañías afiliadas  pagarán hasta $450,000 y proporcionarán alivio significante de recuperación a  un grupo de empleados hispanos que fueron sometidos a hostigamiento, diferentes  términos y condiciones de empleo, falta de promoción, falta de compensación, y  tratamiento diferente por hablar español en el trabajo.  Esta regla de hablar solo ingle s en el  trabajo se les aplicó solamente a los hispanos.
     
En el 2005, la comisión presento una demanda contra estas empresas alegando  discriminación por el origen nacional de parte de trabajadores hispanos bajo el  Título VII de la Ley de los Derechos Civiles en la corte del Distrito de los  Estados Unidos para el Distrito Central de California, que aprobó el decreto de  consentimiento de tres años resolucionando la demanda.

"Mientras la mano de obra de este país se vuelve cada vez más diversa, los  empleadores deben estar atentos para asegurar que las reglas de solo ingle s sean  necesarias y que no sean discriminatorias," dijo Stuart J. Ishimaru el  Presidente Provisional de la EEOC.  "La  discriminación de origen nacional es una abominación a nuestro país que fue  fundado por inmigrantes y ha prosperado por dar la bienvenida a los inmigrantes."

La demanda empezó por una queja de discriminación de parte de un portero  monolingüe, José Zazueta, quien fue despedido por Royal Wood Care Center en  Torrance, California, por violar la regla de solo ingle s.  Al contrario, empleados que hablaban tagalo  no fueron disciplinados o despedidos por hablar ese idioma en el trabajo.

La  EEOC identifico 53 hispanos que  siguen trabajando o trabajaron en las empresas en California y Tejas, que  fueron sometidos a diferentes tratamientos y hostigados por su origen nacional  y por hablar español.  La EEOC afirmó  que algunos trabajadores se les habían prohibido hablar español con los  residentes que hablaban solamente español.  Estos empleados tambie n fueron disciplinados por hablar español  en el estacionamiento de carros o durante su tiempo de descanso.  Además, la EEOC alegó que los acusados  asignaron a los trabajadores hispanos trabajos mas desagradables que los demás.   También les pagaron menos y no fueron  promovidos igual que a los dema s.

"La  EEOC le agradece a Skilled Healthcare por cooperar con nosotros en establecer  mecanismos para avanzar la igualdad de oportunidades en el empleo para todos  los trabajadores,” dijo Anna Park, la Abogada Regional de Los Ángeles.  "En el estado más diverso de la nación,  los empleadores no deben de escoger a ciertos idiomas o culturas  para imponer tratamiento mas severo."
       
      Como  parte de la compensación monetaria para los miembros del grupo, el decreto de  consentimiento también requiere que la empresa ofrezca clases de inglés a los  53 demandantes.  El decreto de  consentimiento también requiere que los empleados reciban entrenamiento sobre  la discriminación de origen nacional; que la empresa eduque a los residentes y  pacientes con respecto a los derechos de los trabajadores bajo el Título VII;  que la empresa apunte a un gerente de leyes civiles de trabajo para supervisar  quejas que se archiven en el futuro; y que los demandados reporten anualmente a  la EEOC en relación con sus prácticas de empleo.
 
      El Director del Distrito de Los Ángeles de la  EEOC Olophius Perry agregó, "Los empleados y los solicitantes  de trabajo no deben ser discriminados por razón de su idioma o país de origen.  Es discriminación antigua imponer tratamiento  más severo a personas que hablan solo español y no a personas que hablan otros  idiomas."

Según  su sitio web, Skilled  Health Group,  Inc. son dueños de instalaciones de enfermería especializada,  instalaciones de vida asistida, y otras  instalaciones de un total de 10.100 camas con licencia en California, Tejas,  Kansas, Missouri, Nuevo México, Nevada y sobre todo, en las grandes zonas  urbanas o suburbanas.
       
      En el año fiscal 2008, las quejas archivadas por discriminación sobre el origen  nacional en toda la nación aumentó 13% (10601 en total) del año anterior.  Del total nu mero de casos de origen  nacional, 204 implicaron reglas de solo ingle s.  Este nu mero fue un aumento de 125 casos sobre el año fiscal 2006  y 32 casos en el año fiscal 1996.

La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el  empleo. Más información acerca de la EEOC está disponible en su sitio web en www.eeoc.gov/es/.