PARAMOOR CIERRA UN TRATO CON EL EEOC SOBRE UNA DEMANDA DE ACOSO SEXUAL

La agencia federal (EEOC) consiguió $60,000 para las Cocineras Latinas del restaurante Paragary's Gold River

   

SACRAMENTO — La Comisión para la Igualdad en el Empleo de los Estados  Unidos (EEOC) anunció hoy, que Paramoor, Inc. pagará $60,000 y proveerá alivio  correctivo para cerrar el caso de la demanda legal que presentó la Comisión. El EEOC presentó una demanda en la corte que  Paramoor permitió que dos cocineras fueran acosadas sexualmente en el  restaurante que anteriormente fue conocido como Paragary’s Gold River Bar & Oven, el cual ahora ha sido vendido  y opera bajo otro nombre.

   

De acuerdo a la demanda legal del EEOC, Leticia Fernández y Juana Jiménez fueron  acosadas sexualmente por el gerente de la cocina y un compañero de  trabajo. El acoso incluía comentarios y  gestos indecentes, preguntas íntimas sobre sus vidas sexuales, proposiciones, y  nalgadas. Cuándo las mujeres pidieron un  alto al acoso, Paramoor no cumplió. La Comisión  dijo que Paramoor falló en investigar la queja y en remediar el acoso sexual adecuadamente.

   

Acoso sexual viola Titulo VII de la Acta los Derechos Civiles de 1964. El EEOC entabló una demanda legal (EEOC v. Paragary’s Restaurant Group, et  al., EDCA 2:05-cv-01983 MCE-DAD) en la corte de los Estados Unidos del  distrito Este de California, después  de un primer intento de llegar a un acuerdo voluntario.
 
  “El acoso tuvo un gran  impacto en mí—no me sentí segura en el trabajo,” dijo Fernández. “Espero que los cambios que la compañía  acordó ayuden a prevenir que esto vuelva a suceder en el futuro.”

   

Jiménez agregó, “Estamos  contentas que el EEOC siguió nuestro caso.  Ellos se enfrentaron por nuestro derecho de trabajar sin ser acosadas  sexualmente.”

   

Bajo el decreto de consentimiento, el acuerdo que resultó de la demanda  legal, Paragary niega tener culpabilidad, pero está de acuerdo en pagar $60,000  a las dos mujeres. La compañía, el cual  es dueño de 12 restaurantes, dentro y alrededor de Sacramento, proveerá entrenamiento  de acoso sexual para los supervisores y gerentes de recursos humanos, y  revisara sus pólizas de procedimientos para manejar las quejas de acoso sexual.

   

El Abogado  Regional del EEOC de San Francisco, William R. Tamayo dijo, “Nosotros felicitamos  a las mujeres de este caso por su valentía en hablar. El acoso sexual en el empleo es ilegal.  Nadie merece trabajar  bajo tales condiciones.”

   

El Director del Distrito de San Francisco de la EEOC, Michael Baldonado agregó,  “Le aconsejo a las compañías que tomen en serio toda queja de acoso  sexual. No crean que el acoso sexual forma  parte de tener un negocio. No ignoren  los problemas y esperen que se solucionen solas. La ley exige que respondan rápidamente a tales  quejas y que lo hagan adecuadamente.”

    El EEOC hace cumplir las leyes  federales que prohíben la discriminación en el empleo. Para más informes sobre la EEOC, favor de ir  a la pagina web www.eeoc.gov/es/.