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Press Release

PARAMOOR CIERRA UN TRATO CON EL EEOC SOBRE UNA DEMANDA DE ACOSO SEXUAL

The U.S. Equal Employment Opportunity Commission

5-4-09

La agencia federal (EEOC) consiguió $60,000 para las Cocineras Latinas del restaurante Paragary’s Gold River

SACRAMENTO — La Comisión para la Igualdad en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) anunció hoy, que Paramoor, Inc. pagará $60,000 y proveerá alivio correctivo para cerrar el caso de la demanda legal que presentó la Comisión. El EEOC presentó una demanda en la corte que Paramoor permitió que dos cocineras fueran acosadas sexualmente en el restaurante que anteriormente fue conocido como Paragary's Gold River Bar & Oven, el cual ahora ha sido vendido y opera bajo otro nombre.

De acuerdo a la demanda legal del EEOC, Leticia Fernández y Juana Jiménez fueron acosadas sexualmente por el gerente de la cocina y un compañero de trabajo. El acoso incluía comentarios y gestos indecentes, preguntas íntimas sobre sus vidas sexuales, proposiciones, y nalgadas. Cuándo las mujeres pidieron un alto al acoso, Paramoor no cumplió. La Comisión dijo que Paramoor falló en investigar la queja y en remediar el acoso sexual adecuadamente.

Acoso sexual viola Titulo VII de la Acta los Derechos Civiles de 1964. El EEOC entabló una demanda legal (EEOC v. Paragary's Restaurant Group, et al., EDCA 2:05-cv-01983 MCE-DAD) en la corte de los Estados Unidos del distrito Este de California, después de un primer intento de llegar a un acuerdo voluntario.

"El acoso tuvo un gran impacto en mí—no me sentí segura en el trabajo," dijo Fernández. "Espero que los cambios que la compañía acordó ayuden a prevenir que esto vuelva a suceder en el futuro."

Jiménez agregó, "Estamos contentas que el EEOC siguió nuestro caso. Ellos se enfrentaron por nuestro derecho de trabajar sin ser acosadas sexualmente."

Bajo el decreto de consentimiento, el acuerdo que resultó de la demanda legal, Paragary niega tener culpabilidad, pero está de acuerdo en pagar $60,000 a las dos mujeres. La compañía, el cual es dueño de 12 restaurantes, dentro y alrededor de Sacramento, proveerá entrenamiento de acoso sexual para los supervisores y gerentes de recursos humanos, y revisara sus pólizas de procedimientos para manejar las quejas de acoso sexual.

El Abogado Regional del EEOC de San Francisco, William R. Tamayo dijo, "Nosotros felicitamos a las mujeres de este caso por su valentía en hablar. El acoso sexual en el empleo es ilegal. Nadie merece trabajar bajo tales condiciones."

El Director del Distrito de San Francisco de la EEOC, Michael Baldonado agregó, "Le aconsejo a las compañías que tomen en serio toda queja de acoso sexual. No crean que el acoso sexual forma parte de tener un negocio. No ignoren los problemas y esperen que se solucionen solas. La ley exige que respondan rápidamente a tales quejas y que lo hagan adecuadamente."

El EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Para más informes sobre la EEOC, favor de ir a la pagina web www.eeoc.gov/es/.

Esta página fue modificada por última vez el 11 de Mayo de 2009.

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