MUEBLERIA DE SAN JUAN ES DEMANDADA POR EL EEOC POR DISCRIMEN BASADO EN EL COLOR DE LA PIEL Y REPRESALIA

La Mueblería Koper Hostigó a un Empleado Por Su Piel Oscura y Lo Despidió Por Quejarse, Según Cargos Radicados Por la Agencia

   

San Juan, P.R. – La Comisión  Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en  inglés) alega que la mueblería Koper violó la ley federal al permitir que su  gerente hostigara a un puertoriqueño de piel oscura por causa del color de su  piel y por despedirlo al éste quejarse, según lee la demanda que fuera radicada  hoy.

   

Koper opera varias mueblerías  alrededor de todo Puerto Rico. Según la  demanda, EEOC v. Koper Furniture, Inc., Caso Núm: 09-1563 (JAG), en la  corte federal para el Distrito de Puerto Rico, la gerente que tambien es  puertorriqueña, se mofaba del  vendedor por tener piel oscura y le preguntaba por qué era "tan  negro." La EEOC menciona en la  demanda que Koper tomó represalias en contra del vendedor al despedirlo después que se  quejó de hostigamiento.

La alegada conducta viola el Título  VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La EEOC demandó después de intentar  alcanzar un acuerdo voluntario.

   

"La ley federal protege a las  personas de ser discriminadas por raza y por color en el lugar de trabajo,"  dijo Jacqueline H. McNair, directora de distrito de la oficina del EEOC en Miami. "De igual importancia  es que la ley protege aquellos que se quejan ejerciendo derechos federales de  protestar al ser discriminados. La Comisión toma los alegatos de discrímen con  mucha seriedad y ha presentado ésta demanda para asegurar la integridad al  ejercer esos derechos."

   

La Lcda. Nora Curtin, abogada  regional del distrito de Miami, añadió que "El hostigamiento       basado en el color de la piel puede ser tan humillante y  degradante como  otras formas de discriminación. Los empleadores deben atender las quejas  relacionadas al color de la piel con mucha seriedad y se debe castigar al  responsable de la conducta y no a la víctima."

   

La EEOC ha observado cómo las  querellas basadas en el discrímen por el color de la piel ha ido en aumento en  el transcurso de los pasados 15 años.

    La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben  discrímen en el empleo. Se puede accesar mas información sobre el EEOC en la  página web de la agencia en     www.eeoc.gov/es/.