El Productor Mas Grande De Cebolla De America Pagará $150,000 Para Resolver Demanda Por La EEOC Por Acoso Y Represalias
Supervisor de River PointFarms Exhortó Abuso Doméstico, Agencia Federal Acusa
PENDLETON - Una granja de Hermiston, Oregón, que se autodenomina como la mayor productora de cebolla de los Estados Unidos tendrá que pagar $150,000 a una trabajadora y proporcionar otra ayuda para resolver una demanda por acoso sexual y represalia presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), anunció hoy la agencia.
La demanda de la EEOC acusó que una trabajadora agrícola de temporada de River Point Farms fue sujeta a abuso verbal constante por su supervisor masculino de 2005 a 2010. Además de hacer comentarios sexuales no deseados y peticiones de actos sexuales, el supervisor le dijo a la empleada constantemente que las mujeres eran inferiores a los hombres y que ella debe someterse a golpes por su esposo, un compañero de trabajo empleado en River Point.
La EEOC dijo que el supervisor alentó públicamente al esposo más de una vez a que matara a la mujer. Después de que su esposo intentó matarla en septiembre de 2010, el supervisor la acusó de causar el arresto de su marido y la despidió. Aunque River Point después le permitió regresar al trabajo, la empresa la despidió mucho antes que los demás y no la recontrató durante varios meses, mientras que otros fueron contratados en su lugar, un acto de represalia por sus denuncias sobre el trato abusivo y discriminatorio del supervisor, dijo la EEOC.
"Mi supervisor me dijo que yo valía menos que un hombre, que mi marido está permitido a pegarme, y que yo debería aguantarlo porque soy una mujer," dijo la trabajadora. "La EEOC me dijo que tengo derecho a trabajar sin tener que soportar ese tipo de abusos. Espero que otros trabajadores sepan que pueden hablar en contra del acoso verbal y físico sin temer por sus puestos de trabajo."
El acoso basado en el género y represalias por presentar quejas viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964. Después de primero intentar de llegar a un acuerdo voluntario mediante la conciliación, la EEOC presentó la demanda (EEOC v RPF Holdings, LLC dba River Point Farms LLC CV-12-01765-SU) en el Tribunal de Distrito de EE.UU. del Distrito de Oregón. La trabajadora también estuvo representada por un abogado privado de Servicios Legales de Oregón (Legal Aid Services of Oregon) y el Centro Legal de Oregón (Oregon Law Center).
Además de la compensación monetaria, River Point también ha acordado en volver a contratar a la trabajadora, hacer vistas las pólizas de igualdad de oportunidades en el empleo en Inglés y Español a todos sus empleados; hacer cambios para garantizar que sus procedimientos de queja son accesibles; entrenar a sus gerentes; y hacer responsables a los supervisores de cualquier discriminación, acoso o represalias bajo su vigilancia. Además, River Point informará denuncias de acoso a la EEOC durante tres años, y no volverá a contratar al presunto acosador en cualquier capacidad.
"Es imperativo que los empleadores actúen de manera rápida y eficaz en situaciones de acoso," dijo Abogado Regional de la EEOC William R. Tamayo. "Del mismo modo, los empleadores no pueden hacer que el problema desaparezca castigando al empleado que reportó el acoso. Estamos satisfechos con el acuerdo y el hecho de que River Point Farms está tomando medidas para prevenir casos futuros de acoso sexual y represalias en su lugar de trabajo."
El Director de Distrito de la EEOC Michael Baldonado añadió, "Casi un tercio de las mujeres estadounidenses reportan ser física o sexualmente abusada por su esposo o novio en algún momento de su vida. Animo a los empleadores que aprendan cómo responder a la violencia doméstica cuando afecta a su lugar de trabajo. Entrenen a los supervisores para que respondan de forma rápida y razonable, y sobre todo, adviértanle de no tomar acciones adversas contra los que hablan en contra del abuso."
La EEOC ha publicado recientemente una serie de preguntas y respuestas en la aplicación de las leyes federales de igualdad de oportunidades en el empleo basadas en cuestiones laborales relacionadas con la violencia doméstica, disponible en: www1.eeoc.gov/eeoc/publications/qa_domestic_violence.cfm.
Este caso se encuadra en dos de las seis prioridades nacionales identificadas por el Plan de Aplicación Estratégica de la Comisión (SEP): proteger a trabajadores vulnerables que pueden estar menos familiarizados con sus derechos bajo las leyes de igualdad en el empleo, y afrontar el acoso laboral a través de la aplicación sistémica y la promoción comunitaria.
La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohiben la discriminación en el empleo. Información adicional acerca de la EEOC está disponible en su sitio web en www.eeoc.gov y en su página de Twitter @EEOCespanol.