EEOC REAFIRMA SU COMPROMISO A PROTEGER A TRABAJADORES INDOCUMENTADOS DE LA DISCRIMINACION

La Comisión Rescinde la Guía Previa, Publica Instrucciones Para Processar Casos

WASHINGTON Los EE.UU - La Comisión (EEOC) de la Oportunidad de Empleo Igualitaria reafirmó hoy que la decisión del Tribunal Supremo en Hoffman Plastic Compounds, Inc. V.  National Labor Relations Board, 122 S. Ct. 1275 (2002), no afecta la habilidad del gobierno para combatir la discriminación contra trabajadores indocumentados. La ley federal lo hace ilegal discriminar contra cualquier trabajador en los estados unidos, a pesar de su estado de inmigración. Con excepcion a restableciminetos y/o pagos de atrasos a trabajadores durante cualquier periodo despues de la descarga o falta para emplear, en la respuesta a Hoffman, el EEOC dirigió a sus oficinas regionales y locales a procesar casos de discriminacion que tratan reclamaciones para todas las otras formas de alivio de acuerdo con normas existentes, indiferente a su estado de inmigracion.

"La Comisión aprecia los intereses senalados recientemente por el publico afectado sobre el efecto del caso Hoffman en nuestros esfuerzos de ejecución," dijo la Directora de EEOC Cari  M. Dominguez. "La proteccion de trabajadores inmigrantes de la discriminación ilegal ha sido, y seguirá siendo, una prioridad para el EEOC. Esta Agencia perseguira enérgicamente los casos de discriminación contra todos los trabajadores cubiertos según nuestras leyes."

Directora Dominguez también acentuo que la Agencia seguirá trabajando activamente con grupos de la comunidad para prevenir la discriminación contra trabajadores inmigrantes.

Al mismo tiempo, la Comisión votó también rescindir unánimemente su 1999 Guía en "los Remedios Disponibles a Trabajadores Indocumentados Bajo Leyes Federales de Discriminación de Empleo"  una acción necesitada por la decisión de Hoffman. El Tribunal Supremo en Hoffman sostuvo que la norma federal de la inmigración impide un premio de backpay a un trabajador indodumentado bajo el Acta (NLRA) Nacional de Relaciones de Trabajo. La 1999 Guía de la Comisión había confiado extensamente en precedentes legales o jurisprudencia establecidos por la NLRA para permitir premios de backpay despues de la descarga bajo las leyes impuestas por la Agencia.

La nota de rescision expresa que el EEOC buscará el alivio apropiado consistente con la decision del Tribunal Supremo en Hoffman, pero no hara preguntas, por su propia iniciativa, sobre el estatus de inmigracion de un trabajador ni considerara su estatus de inmigracion cuando examine los méritos fundamentales de un caso.

La Comisionada Leslie E. Silverman notó: "Por esta acción, la Comisión reconoce que la decisión Hoffman requirió que nuestra Agencia se distanciara y reexaminara nuestra política contra remedios para trabajadores indocumentados. Mientras Hoffman afecta la disponibilidad de algunas formas de alivio a trabajadores indocumentados, asegurense, que es todavía ilegal para patrones discriminar contra trabajadores indocumentados."

El Vice Director de la Comision, Paul M. Igasaki, dijo: "El compromizo de la Comision hace tres años de proteger los derechas de todos los trabajadores, sin importar su estatus de inmigración, no es alterado por esta acción. Aunque la decision del Tribunal Supremo en Hoffman puede afectar la eligibilidad de una persona para recibir algunas formas de alivio una vez se establece una violacion, el estatus de inmigracion es inaplicaable al EEOC al examinar los meritos subyacentes del caso."

El texto completo de la rescisión, así como otra información sobre el EEOC, está disponible sobre el web de la agencia en www.eeoc.gov.

Además del hacer cumplir del Título VII del Acto de Derechos civiles de 1964, que prohíbe la discriminación de empleo basada en raza, el color, la religión, el sexo, y el origen nacional; el EEOC hace cumplir las provisiones de empleo de los Americanos con el Acto de Hándicaps, que prohíbe la discriminación de empleo contra minusválidos en el sector privado y el estado y administraciones locales; la Discriminación de Edad en Acto de Empleo; el Acto de Paga Igual; el Acto de Rehabilitación de prohibiciones los años 1973 contra discriminación de inhabilidad en el gobierno federal; y las secciones del Acto de Derechos civiles de 1991.