Mensaje de la Presidenta de la EEOC Charlotte A. Burrows en el Dia de los Veteranos 2023

Estimados colegas:

Mientras observamos el Día de los Veteranos el 11 de noviembre, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. saluda el servicio y el sacrificio de los veteranos talentosos de nuestra agencia, quienes aportan una perspectiva vital y única al trabajo que hacemos para prevenir y remediar la discriminación laboral, promover la igualdad de oportunidades para todos y fortalecer la fuerza laboral estadounidense. También expresamos nuestro enorme agradecimiento a los veteranos de todo el país y nos comprometemos nuevamente a utilizar todas las herramientas a disposición de la Comisión para proteger y apoyar los derechos laborales de estos patriotas desinteresados.

Como se señaló recientemente, “según la encuesta anual del proyecto Wounded Warrior, los problemas de salud mental representaron tres de las cuatro lesiones relacionadas con el servicio más comunes entre los veteranos registrados en la organización sin fines de lucro que sirvieron el 11 de septiembre o después”, La Comisión ha priorizado dentro de nuestro Plan Estratégico de Aplicación (SEP) para los años fiscales 2024-2028 los derechos laborales de todos los trabajadores que enfrentan discapacidades de salud mental mientras continuamos apoyando activamente la estrategia nacional integral del Presidente para transformar la forma en que se entiende, se accede, se trata, y se integra la salud mental dentro y fuera de los entornos de atención médica. 

Con ese espíritu, la EEOC y el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) de EE. UU. se asociaron recientemente para brindar capacitación conjunta a 600 proveedores de salud mental del VA, “Inclusión desbloqueada: las implicaciones legales y éticas de adaptaciones razonables para proveedores de salud mental ”. Este programa colaborativo destacó prácticas prometedoras e innovadoras para que los proveedores de salud mental del VA las implementen para ayudar a los clientes que buscan ingresar a la fuerza laboral o retener un trabajo existente e incluyó información y recursos detallados para los proveedores de salud mental del VA sobre cómo pueden apoyar las solicitudes de sus clientes por ajustes razonables en el trabajo.

Al mismo tiempo que elevaba el tema de la salud mental, en el último año, la EEOC también participó en la coordinación interinstitucional para aumentar la conciencia más amplia sobre las protecciones federales que prohíben la discriminación ilegal en el trabajo contra los miembros del servicio y los veteranos. Junto con la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL, por sus siglas en ingles), el Servicio de Capacitación y Empleo para Veteranos del DOL y la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de EE. UU., la EEOC fue coautora y publicó un documento de recursos, "Protecciones contra el empleo". Discriminación para miembros del servicio y veteranos”, que, por primera vez, proporciona una publicación única para ayudar a los veteranos y miembros del servicio a determinar qué leyes y agencias federales son responsables de hacer cumplir sus derechos en el trabajo y dónde buscar ayuda si creen que esos derechos han sido violados.

Además de brindar información sobre las leyes que protegen específicamente a los miembros del servicio y a los veteranos, el documento explica las protecciones generales contra represalias, discriminación por discapacidad, acoso sexual y otras bases cubiertas. Los miembros del ejército sirven a nuestro país con un gran sacrificio personal, y es esencial asegurar de que conozcan sus derechos en el trabajo y cómo hacerlos cumplir si sufren discriminación.

Como se transmite en la Proclamación del Presidente sobre el Mes Nacional de los Veteranos y las Familias de Militares de 2023 ,(En inglés) “este año, al celebrar 50 años de una fuerza totalmente voluntaria, reconocemos la valentía y la dedicación de nuestras familias militares y veteranas y trabajamos para pagar las deuda de gratitud que les debemos a cada uno de ellos”. La EEOC se esforzará por seguir pagando esta deuda ayudando a promover la igualdad de oportunidades de empleo para todos los veteranos.

Con gratitud,

Charlotte A. Burrows (ella)

Presidenta

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.