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禁止的就业原则/做法
根据EEOC实施的法律，因某人（求职者或雇员）的种族、肤色、宗教、性别（包括性别认同、性取向和怀孕）、民族血统、年龄（40岁或以上）、残疾或基因信息而歧视他或她是违法的。因某人投诉歧视，提起歧视指控或参与就业歧视调查或诉讼，而对其进行报复也是违法的。
法律禁止就业中各方面的歧视。
如果就业原则或做法与工作无关，且不是业务经营所必需的，EEOC实施的法律禁止 雇主或其他适用实体采用中性就业原则和做法，对特定种族、肤色、宗教、性别（包括性别认同、性取向和怀孕）或民族血统的求职者或雇员产生过大的负面影响，或对残疾人士或某类残疾人士产生过大的负面影响