Search

Phân biệt đối xử dựa trên nguồn gốc quốc gia là đối xử với ai đó (người xin việc hoặc nhân viên) một cách thiếu thiện chí vì họ đến từ một quốc gia hoặc nơi cụ thể trên thế giới, do tính cách sắc tộc hoặc giọng nói, hoặc bởi họ dường như có gốc gác dân tộc cụ thể (ngay cả khi không phải vậy).

Theo Đạo Luật Tiền Lương Công Bằng, nhân viên nam và nhân viên nữ cùng nơi làm việc phải nhận được mức tiền lương tương đương cho công việc tương đương. Công việc không nhất thiết phải giống nhau, nhưng về căn bản phải tương đương nhau. Nội dung công việc (chứ không phải tên công việc) sẽ xác định

Hòa giải là một cách không chính thức và bí mật để mọi người giải quyết tranh chấp thông qua sự giúp đỡ của một người hòa giải trung lập được đào tạo để giúp mọi người thảo luận về những khác biệt giữa họ. Người hòa giải không quyết định ai đúng, ai sai hoặc ban hành một quyết định. Thay vào đó

Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc là đối xử với ai đó (người xin việc hoặc nhân viên) một cách thiếu thiện chí do người này thuộc một chủng tộc nhất định hoặc do các đặc tính cá nhân gắn với chủng tộc (kiểu tóc, màu da, hoặc các đặc điểm cụ thể trên khuôn mặt). Phân biệt đối xử dựa trên màu da là

Phân biệt đối xử về tuổi tác là hành vi đối xử với người xin việc hoặc nhân viên một cách kém thiện chí hơn vì lý do tuổi tác của họ. Đạo Luật Chống Phân Biệt Đối Xử Về Tuổi Tác trong Tuyển Dụng (Age Discrimination in Employment Act, ADEA) cấm phân biệt đối xử với những người từ 40 tuổi trở lên

Trả Thù: Những Cân Nhắc dành cho Người Quản Lý Cơ Quan Liên Bang Trả thù là cơ sở phân biệt đối xử bị cáo buộc thường xuyên nhất trong khu vực liên bang và là phát hiện về phân biệt đối xử thường gặp nhất trong các trường hợp thuộc khu vực liên bang. Trong khi EEOC nỗ lực giải quyết vấn đề này

Đề Mục II của Đạo Luật Không Phân Biệt Đối Xử dựa trên Thông Tin Di Truyền (Genetic Information Nondiscrimination Act, GINA) năm 2008, trong đó cấm phân biệt đối xử dựa trên thông tin di truyền trong việc làm, có hiệu lực vào ngày 21 tháng Mười Một, 2009. Theo Đề Mục II của GINA, phân biệt đối xử

Thông báo Liên quan đến Tiêu chuẩn Khó khăn Thái quá trong Tiêu đề VII Các Trường hợp về Tiện nghi Phục vụ Tôn giáo. Quyết định của Tòa Tối cao trong vụ án Groff chống lại DeJoy, 143 S. Ct. 2279 (2023), xác định rằng “cho thấy ‘nhiều hơn là chi phí tối thiểu là không đủ để coi là khó khăn