Search

根据EEOC实施的法律，因某人（求职者或雇员）的种族、肤色、宗教、性别（包括性别认同、性取向和怀孕）、民族血统、年龄（40岁或以上）、残疾或基因信息而歧视他或她是违法的。因某人投诉歧视，提起歧视指控或参与就业歧视调查或诉讼，而对其进行报复也是违法的。 法律禁止就业中各方面的歧视。 如果就业原则或做法与工作无关，且不是业务经营所必需的，EEOC实施的法律禁止 雇主或其他适用实体采用中性就业原则和做法，对特定种族、肤色、宗教、性别（包括性别认同、性取向和怀孕）或民族血统的求职者或雇员产生过大的负面影响，或对残疾人士或某类残疾人士产生过大的负面影响

Theo các luật EEOC thực thi, sẽ là bất hợp pháp nếu phân biệt đối xử với ai đó (người xin việc hoặc nhân viên) vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (gồm cả bản dạng giới tính, xu hướng tính dục, và tình trạng mang thai), nguồn gốc quốc gia, tuổi tác (từ 40 tuổi trở lên), tình trạng khuyết tật