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Discriminación por Edad
La discriminación por edad consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera menos favorable por su edad.
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) solo prohíbe la discriminación por edad contra personas que tienen 40 años o más
Guidance & Technical Assistance
Hoja informativa: Discriminación por edad
This document addresses rights and responsibilities under the Age Discrimination in Employment Act, which prohibits discrimination by covered employers based on age 40 and over.
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Discriminación por motivos de edad
Hoja informativa sobre discriminación por motivos de edad Comprender la renuncia a la presentación de denuncias de discriminación en los acuerdos de indemnización por despido de empleados Incluye un modelo de renuncia y desistimiento general para las suspensiones temporales grupales de empleados que
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Igualdad en las Remuneraciones/Discriminación en la Remuneración
La Ley de Igualdad en las Remuneraciones exige que los hombres y las mujeres que desempeñen sus funciones en el mismo lugar de trabajo reciban igual salario por igual trabajo. No es necesario que los trabajos sean idénticos, sino que deberán ser considerablemente iguales. Es el contenido del trabajo
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Discriminación por Sexo
La discriminación por sexo consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera no favorable por el sexo de esa persona. La discriminación por sexo también puede hacer referencia a tratar a una persona de manera menos favorable por su relación con una organización o grupo