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Es ilegal acosar a una persona (empleado o solicitante de empleo) por el sexo de esa persona. El acoso puede incluir "acoso sexual" o avances sexuales indeseados, solicitudes de favores sexuales y otro tipo de acoso verbal o físico de naturaleza sexual. El acoso no tiene que ser exclusivamente de
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La discriminación por edad consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera menos favorable por su edad.
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) solo prohíbe la discriminación por edad contra personas que tienen 40 años o más
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La discriminación por raza consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera no favorable por ser de una determinada raza o por características personales asociadas con la raza (como la textura del cabello, el color de la piel o ciertas facciones). La discriminación por
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Algunos empleadores revisan sus antecedentes antes de decidir si lo contratan o antes de resolver si usted puede conservar su empleo. Cuando hacen esto, usted tiene derechos legales. La Comisión Federal de Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) hace cumplir una ley federal que regula los informes
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The document for Health Care Providers explains the type and form of medical information that will be useful to employers who request documentation regarding an employee's accommodation request or fitness for duty.
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¿Tienes preguntas o deseas radicar una querella por discriminación en el empleo? Llámanos al 1-800-669-4000 (TTY: 1-800-669-6820) Comunícate con cualquiera de nuestras 51 oficinas locales directamente visitando Lista de Oficinas Locales y Mapa de Jurisdicciones y seleccionando la oficina más cercana
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