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Enforcement Guidance on the Application of the ADA to Contingent Workers Placed by Temporary Agencies and Other Staffing Firms (2000)
Questions and Answers: Enforcement Guidance: Application of the ADA to Contingent Workers Placed by Temporary Agencies and Other Staffing Firms (2000)
Enforcement
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Enforcement Guidance on the Application of the ADA to Contingent Workers Placed by Temporary Agencies and Other Staffing Firms (2000)
Questions and Answers: Enforcement Guidance: Application of the ADA to Contingent Workers Placed by Temporary Agencies and Other Staffing Firms (2000)
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Hoja informativa sobre igualdad salarial/discriminación en la remuneración
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Hoja informativa sobre discriminación por motivos de edad Comprender la renuncia a la presentación de denuncias de discriminación en los acuerdos de indemnización por despido de empleados Incluye un modelo de renuncia y desistimiento general para las suspensiones temporales grupales de empleados que
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Hoja informativa sobre la discriminación por motivos de raza/color Preguntas y respuestas sobre la discriminación en el empleo por motivos de raza y color Preguntas y respuestas sobre la Guía de aplicación de la EEOC sobre la consideración de los registros de arrestos y condenas en las decisiones
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Obtenga las series de datos: Información para pequeñas empresas
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Hoja informativa sobre la discriminación por motivos religiosos Preguntas y respuestas: Discriminación por motivos religiosos en el lugar de trabajo Mejores prácticas para erradicar la discriminación por motivos religiosos en el lugar de trabajo Discriminación en el empleo por motivos de religión
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La mediación es un proceso informal, voluntario y gratuito para que usted resuelva disputas con la ayuda de un mediador neutral. La participación en la mediación no es una admisión de culpa. El mediador no decide quién tiene o no tiene razón, ni toma una decisión. En lugar de ello, el mediador los
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La discriminación por origen nacional consiste en tratar a personas (empleados o solicitantes de empleo) de manera no favorable por ser de un país o parte del mundo en particular, por su etnia o acento, o porque parecen tener determinados antecedentes étnicos (incluso si no es así). La
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Todas las leyes que hacemos cumplir declaran ilegal despedir, asignar a un puesto inferior, acosar o "tomar represalias" de algún otro modo contra personas (empleados o solicitantes de empleo) porque presentaron un cargo de discriminación, porque presentaron una queja ante su empleador u otra
