Những câu hỏi thường gặp về phân biệt đối xử giới tính

Hãy chọn bất kỳ câu hỏi nào bên dưới để có câu trả lời nhanh cho một số câu hỏi phổ biến về phân biệt đối xử về giới tính.

1. Một số ví dụ cho việc quấy rối tình dục là gì?
2. Đàn ông có được bảo vệ khỏi việc bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối về giới tính hay không?
3. Việc bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối tại nơi làm việc do bởi xu hướng tính dục hoặc nhân dạng phái tính của quý vị thì có bất hợp pháp hay không?
4. Một số ví dụ cho việc phân biệt đối xử hoặc quấy rối dựa trên xu hướng tính dục là gì?
5. Một số ví dụ cho việc phân biệt đối xử hoặc quấy rối dựa trên nhân dạng phái tính là gì?
6. Việc một người nào đó phân biệt đối xử với hoặc quấy rối một người nào đó mà cùng giới với chính anh ấy hoặc cô ấy thì có bất hợp pháp hay không?
7. Việc một người nào đó phân biệt đối xử với hoặc quấy rối những người nam hoặc những người nữ nhất định, nhưng không làm vậy với những người khác, thì có bất hợp pháp hay không?
8. Việc bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối do bởi giới tính của quý vị và một số lý do bị ngăn cấm khác, như tôn giáo, thì có bất hợp pháp hay không?
9. Một chủ thuê lao động có thể phân biệt đối xử với phụ nữ và đàn ông đã kết hôn hoặc chưa kết hôn hay không?
10. Một chủ thuê lao động có thể yêu cầu những người nữ làm việc với chỉ các khách hàng nữ và những người nam làm việc với chỉ các khách hàng nam hay không?
11. Một chủ thuê lao động có thể gán các công việc nhất định như là các công việc “cho nam giới” hoặc “cho nữ giới” hay không?
12. Sẽ như thế nào nếu tôi bị quấy rối tại nơi làm việc bởi vì tôi là nam giới hoặc nữ giới, nhưng hành vi không mang bản chất tình dục?
13. Nếu một người nào đó mà tôi từng hẹn hò sẽ không để cho tôi yên tại nơi làm việc, thì đó có phải là quấy rối tình dục hay không?
14. Chủ thuê lao động của tôi có thể trả lương cho tôi thấp hơn so với những thành viên khác giới mà thực hiện cùng một công việc hay không?
15. Chủ thuê lao động của tôi có thể trừng phạt tôi vì đã báo cáo điều mà tôi nghĩ là việc phân biệt đối xử về giới tính hay không?

Một số ví dụ cho việc quấy rối tình dục là gì?

Việc quấy rối tình dục can hệ đến hành vi mang bản chất tình dục mà không được hoan nghênh tại nơi làm việc. Kẻ quấy rối, cũng như nạn nhân, có thể là một người nam hoặc một người nữ. Kẻ quấy rối có thể là người giám sát của quý vị, một người giám sát ở một khu vực khác, một đồng nghiệp, hoặc một người nào đó mà không làm việc cho chủ thuê lao động của quý vị, như là một thân chủ hoặc một khách hàng. Việc quấy rối tình dục có thể bao gồm các bình luận, trò đùa mang tính tình dục, áp lực cho các buổi hẹn hò hoặc việc được quan hệ tình dục, đụng chạm mang tính tình dục, cử chỉ mang tính tình dục, hoặc hình vẽ trên tường, tranh biếm họa hoặc hình ảnh mang tính tình dục. Việc quấy rối tình dục có thể cũng bao gồm hành vi vô tính mà dựa trên phái tính của quý vị, như là các bình luận về những kiểu công việc nhất định mà là “việc làm của phụ nữ.”

Đàn ông có được bảo vệ khỏi việc bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối về giới tính hay không?

Có. Cả đàn ông lẫn phụ nữ đều được bảo vệ khỏi việc bị phân biệt đối xử và quấy rối trên cơ sở giới tính tại nơi làm việc.

Việc bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối tại nơi làm việc do bởi xu hướng tính dục hoặc nhân dạng phái tính của quý vị thì có bất hợp pháp hay không?

Có. Đề mục VII cấm việc phân biệt đối xử và quấy rối dựa trên giới tính. Điều này bao gồm việc phân biệt đối xử và quấy rối dựa trên xu hướng tính dục hoặc nhân dạng phái tính.

Một số ví dụ cho việc phân biệt đối xử hoặc quấy rối dựa trên xu hướng tính dục là gì?

Các ví dụ cho việc quấy rối về xu hướng tính dục bao gồm các trò đùa hoặc bình luận mang tính xúc phạm có liên quan đến xu hướng tính dục, những lời bôi nhọ hoặc gọi tên mang tính ghê sợ đồng tính luyến ái, và cử chỉ đụng chạm hoặc mang tính tình dục không được hoan nghênh. Việc phân biệt đối xử về xu hướng tính dục có thể bao gồm, ví dụ, việc sa thải hoặc giáng chức nhân viên do bởi xu hướng tính dục của họ hoặc vì họ đã đe dọa khởi tố do bởi việc đối xử bất công tại nơi làm việc mà có liên quan đến xu hướng tính dục của họ.

Một số ví dụ cho việc phân biệt đối xử hoặc quấy rối dựa trên nhân dạng phái tính là gì?

Việc quấy rối về nhân dạng phái tính có thể bao gồm việc sử dụng sai tên hoặc các đại từ nhân xưng về phái tính (như là anh ấy hoặc cô ấy) mà có chủ ý và được lặp đi lặp lại, việc làm nhục một nhân viên vì không hành xử hoặc ăn mặc theo cái cách mà phản ánh giới tính đã được chỉ định cho người nhân viên này khi sinh ra, việc từ chối cho phép một nhân viên sử dụng nhà vệ sinh gắn liền với phái tính mà người nhân viên này đồng cảm với, hoặc các bình luận hoặc hành vi mang tính xúc phạm khác có liên quan đến nhân dạng phái tính. Các ví dụ cho việc phân biệt đối xử về nhân dạng phái tính bao gồm việc từ chối thuê một người xin việc sau khi biết về nhân dạng phái tính của người xin việc này, việc từ chối cho phép một nhân viên sử dụng nhà vệ sinh gắn liền với phái tính mà người nhân viên này đồng cảm với, việc sa thải một nhân viên vì đã loan báo các kế hoạch chuyển đổi giới, hoặc việc yêu cầu nhân viên xuất hiện tại nơi làm việc theo như phái tính mà họ đã được chỉ định khi sinh ra.

Việc một người nào đó phân biệt đối xử với hoặc quấy rối một người nào đó mà cùng giới với chính anh ấy hoặc cô ấy thì có bất hợp pháp hay không?

Có. Việc các cá nhân phân biệt đối xử với hoặc quấy rối người khác mà cùng phái với chính họ thì là bất hợp pháp. Một người đàn ông không thể phân biệt đối xử với hoặc quấy rối một người đàn ông khác do bởi giới tính của anh ấy và một người phụ nữ không thể phân biệt đối xử với hoặc quấy rối một người phụ nữ khác do bởi giới tính của cô ấy.

Việc một người nào đó phân biệt đối xử với hoặc quấy rối những người nam hoặc những người nữ nhất định, nhưng không làm vậy với những người khác, thì có bất hợp pháp hay không?

Có. Việc một người nào đó phân biệt đối xử với hoặc quấy rối một tập hợp con của một nhóm được bảo vệ thì là bất hợp pháp. Ví dụ, một quản lý không thể đối xử với những người nữ Da màu theo một cách khác biệt so với những người nam Da màu dựa trên một khuôn mẫu giới.

Việc bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối do bởi giới tính của quý vị và một số lý do bị ngăn cấm khác của quý vị, như tôn giáo hoặc chủng tộc, thì có bất hợp pháp hay không?

Có. Việc một chủ thuê lao động phân biệt đối xử với quý vị do bởi sự kết hợp của giới tính của quý vị (bao gồm việc mang thai, xu hướng tính dục, và nhân dạng phái tính) và một số danh mục được bảo vệ khác, như tôn giáo hoặc chủng tộc. Ví dụ, việc một công ty từ chối thuê phụ nữ Hồi giáo là bất hợp pháp, ngay cả khi công ty có thuê những phụ nữ và đàn ông Hồi giáo khác. Hoặc, ví dụ, việc một công ty cho phép các nhân viên chuyển giới Da màu bị quấy rối tại nơi làm việc, ngay cả khi công ty có thực hiện hành động thích hợp để ngưng việc quấy rối các nhân viên Da Màu hoặc chuyển giới khác lại.

Một chủ thuê lao động có thể phân biệt đối xử với phụ nữ và đàn ông đã kết hôn hoặc chưa kết hôn hay không?

Các luật do EEOC áp dụng thi hành không cấm việc phân biệt đối xử dựa trên tình trạng hôn nhân, mặc dù một số luật của tiểu bang và địa phương có thể cấm. Tuy nhiên, việc một chủ thuê lao động có một chính sách mà không cho phép hoặc hạn chế việc tuyển dụng phụ nữ đã kết hôn sẽ là việc phân biệt đối xử về giới tính trái pháp luật, nếu quy tắc là cũng không được áp dụng cho đàn ông đã kết hôn.

Một chủ thuê lao động có thể yêu cầu những người nữ làm việc với chỉ các khách hàng nữ và những người nam làm việc với chỉ các khách hàng nam hay không?

Thông thường là không. Một chủ thuê lao động không thể dựa vào sở thích của đồng nghiệp, khách hàng, hoặc thân chủ đối với một người nam hoặc một người nữ, tuy nhiên, trong một số hoàn cảnh rất hạn chế, một chủ thuê lao động có thể có khả năng tuyển chọn một cá nhân cho một phân công công việc dựa trên giới tính. Ví dụ, một chủ thuê lao động trong lĩnh vực y tế có thể chấp thuận thỉnh cầu của một bệnh nhân về một người phục vụ cùng giới để giúp đỡ bệnh nhân này trong việc tắm rửa, mà không vi phạm pháp luật.

Một chủ thuê lao động có thể gán các công việc nhất định như là các công việc “cho nam giới” hoặc “cho nữ giới” hay không?

Nói chung, một chủ thuê lao động không thể gán các công việc nhất định như là các công việc “cho nam giới” hoặc “cho nữ giới”. Ví dụ, việc một cơ quan giới thiệu việc làm tạm thời nói với một người xin việc là nữ rằng họ chỉ giới thiệu những người nam cho các công việc ở nhà máy.

Sẽ như thế nào nếu tôi bị quấy rối tại nơi làm việc bởi vì tôi là nam giới hoặc nữ giới, nhưng hành vi không mang bản chất tình dục?

Việc quấy rối tình dục có thể có nhiều hình thức. Việc quấy rối tình dục có thể mang bản chất tình dục hoặc có thể dựa trên giới tính của người nhân viên. Dù thế nào thì, kiểu hành vi này là bất hợp pháp. Ví dụ, nếu một quản lý thường xuyên nói với các nhân viên nữ rằng bổn phận của họ là phải ở nhà, thì người quản lý này đã dính líu đến việc quấy rối dựa trên giới tính.

Nếu một người nào đó mà tôi từng hẹn hò sẽ không để cho tôi yên tại nơi làm việc, thì đó có phải là quấy rối tình dục hay không?

Có thể, nếu quý vị làm rõ cho người mà quý vị từng hẹn hò và cho công ty biết rằng quý vị không còn hứng thú với một mối quan hệ. Nếu người đó vẫn còn tìm cách để tiếp tục mối quan hệ hoặc đưa ra những cử chỉ gợi dục hoặc bình luận đối với quý vị, thì quý vị có thể có một khiếu nại tiềm năng về việc quấy rối tình dục.

Chủ thuê lao động của tôi có thể trả lương cho tôi thấp hơn so với những thành viên khác giới mà thực hiện cùng một công việc hay không?

Một chủ thuê lao động không thể trả lương một cách khác biệt cho những người phụ nữ và những người đàn ông mà thực hiện cùng một công việc tại cùng một địa điểm do bởi giới tính. Tất cả các hình thức tiền lương và phúc lợi đều được bao hàm, bao gồm lương, tiền làm thêm ngoài giờ, tiền thưởng, quyền chọn mua cổ phiếu dành cho thành viên của công ty, chia sẻ lợi nhuận, tiền lương nghỉ mát và nghỉ lễ, phụ cấp vệ sinh hoặc xăng, lưu trú khách sạn, hoàn trả chi phí công tác, và phúc lợi. Nếu có một sự chênh lệch về tiền lương giữa đàn ông và phụ nữ, một chủ thuê lao động không thể cân bằng tiền công bằng cách giảm trừ tiền công của những nhân viên mà được trả nhiều hơn.

Chủ thuê lao động của tôi có thể trừng phạt tôi vì đã báo cáo điều mà tôi nghĩ là việc phân biệt đối xử về giới tính hay không?

Không. Việc một chủ thuê lao động trừng phạt quý vị, đối xử khác biệt với quý vị, hoặc quấy rối quý vị do quý vị báo cáo việc phân biệt đối xử cho một người nào đó ở công ty của quý vị, cho EEOC, cho phụ huynh của quý vị, giáo viên của quý vị, hoặc một người trưởng thành được tin tưởng khác, là trái pháp luật. Điều này là đúng ngay cả khi hóa ra là hành vi mà quý vị đã than phiền về thì không được xét thấy là việc phân biệt đối xử. Chúng tôi viện dẫn điều này như là quyền được bảo vệ của quý vị khỏi việc bị trả thù.