Información General

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos es responsable de hacer cumplir las leyes federales que establecen que es ilegal discriminar a un solicitante de empleo o a un empleado por su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (mayores de 40 años), discapacidad o información genética. También es ilegal discriminar a una persona porque denunció un caso de discriminación, presentó cargos por discriminación o participó en una investigación o causa sobre discriminación laboral.

La mayoría de los empleadores con, al menos, 15 empleados están incluidos en las leyes de la EEOC (20 empleados en los casos de discriminación en función de la edad). La mayoría de los sindicatos y las agencias de empleo también están comprendidos.

Las leyes se aplican a todo tipo de situación laboral, incluida la contratación, el despido, los ascensos, el acoso, la capacitación, los sueldos y los beneficios.

Facultad y función

La EEOC tiene la facultad de investigar cargos de discriminación contra empleadores que están comprendidos dentro de la ley. Nuestra función en una investigación es evaluar de manera justa y precisa los alegatos de la acusación y luego emitir un fallo. Si consideramos que ha habido discriminación, intentaremos concertar un acuerdo. Si no lo logramos, tenemos la facultad de interponer una demanda judicial para proteger los derechos de las personas y el interés del público. No obstante, no interponemos demandas judiciales en todos los casos en los que consideramos que hubo discriminación.

Además, trabajamos para prevenir la discriminación antes de que ocurra a través de programas de compromiso con la comunidad, educación y asistencia técnica.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) proporciona dirección y orientación a los organismos federales sobre todos los aspectos del programa de igualdad de oportunidades en el empleo del gobierno federal. La EEOC garantiza el cumplimiento de las reglamentaciones de la EEOC por parte de los organismos y departamentos federales, proporciona asistencia técnica a organismos federales sobre la adjudicación de quejas de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), controla y evalúa los programas de igualdad de oportunidades en el empleo de los organismos federales, desarrolla y distribuye materiales educativos para el sector federal, brinda orientación y asistencia a nuestros jueces administrativos que conducen audiencias sobre quejas de EEO y adjudica apelaciones de decisiones administrativas tomadas por organismos federales sobre quejas de EEO.

Ubicación

Llevamos a cabo nuestro trabajo a través de nuestras oficinas centrales en Washington, D.C., y mediante 53 oficinas de campo que atienden en todos los rincones de la nación.